Știai că 83% dintre angajați sunt mult mai motivați atunci când formarea lor este făcută cu soluții ce presupun gamificare? Mai mult, studiile arată că, gamificarea ajută ca peste 60% dintre lucrători să devină mai productivi. Atunci când este realizată corect, aceasta poate face minuni pentru obiectivele de formare ale companiei.
Ca atare, nu este de mirare de ce multe dintre cele mai mari și mai de succes organizații din lume și-au gamificat operațiunile de afaceri..
Beneficiile unei soluții de gamificare pentru întreprinderi
- Oferă mai puține întreruperi ale activității. Orice tip de instruire va avea întotdeauna nevoie de timp. Cu toate acestea, formarea gamificată nu va necesita mai mult timp decât este necesar.
- Urmărește performanțele individuale. În comparație cu formarea tradițională, în care evaluările se fac după încheierea cursurilor, o soluție de formarea cu gamificare le oferă angajaților feedback în timp real, pe măsură ce aceștia progresează.
- Ajută la identificarea angajaților cu performanțe ridicate. Pe parcursul formării, departamentul de resurse umane îi poate identifica pe cei care se remarcă, pentru a-i încuraja.
- Reduce costurile de formare. Pin gamificare, costurile se vor concentra pe dezvoltarea aplicației de formare și pe formarea propriu-zisă. Costurile suplimentare, cum ar fi deplasarea, cazarea, locul de desfășurare și închirierea de echipamente, devin inutile.
Instrumente de gamificare în gestionarea învățării
În mod obișnuit, sistemele de gestionare a învățării se ocupă de dezvoltarea cursurilor de formare pentru elearning. Acestea sunt aplicații software care se ocupă de administrarea, documentarea, urmărirea, raportarea, automatizarea și livrarea de cursuri educaționale, programe de formare sau programe de învățare și dezvoltare. Companiile pot alege să își dezvolte propriile cursuri sau să apeleze la o soluție software stabilită, ca mindclass de la htss, care să facă acest lucru în locul lor.
Deși ar fi ideal să se introducă pur și simplu elemente de joc în modulele existente, este nevoie de mai mult decât o simplă conectare pentru a face educarea angajaților mai eficientă. Astfel, o soluție de gamificare trebuie să cuprindă
- Recompense: Un sistem de acordare recompense, prin gamificare, răspunde nevoii participantului de a-și valida performanța în cadrul programului. Acesta poate veni sub formă de insigne, puncte sau alte tipuri de sisteme de notare. În unele cazuri, poate fi nevoie de o recompensă cu aspirații mai mari, cum ar fi un premiu de top pentru participanții de elită, pentru o încurajare suplimentară.
- Urmărirea progresului: Încorporarea nivelurilor în cursurile de elearning ajută la evidențierea progresului unui cursant. Odată ce participanții îndeplinesc o anumită cerință, li se va oferi un nivel (sau un rang) care semnifică locul lor în cadrul programului. Acest lucru ar trebui să arate, de asemenea, ce trebuie să realizeze un cursant pentru a ajunge la nivelul următor.
- Indicatori interactivi: Multe sisteme de gestionare a învățării dispun de indicatori interactivi, care le oferă utilizatorilor controlul asupra parcursului lor de formare.
- Clasamente actualizate: Mulți angajați iubesc ideea de a concura împotriva altora, iar modulele cu acest element de gamificare sunt perfecte pentru asta. Clasamentele îl ajută pe facilitator să-i identifice pe cei care au realizat performanțe în cadrul grupului și, în același timp, le permit participanților să-și compare progresul cu cel al celorlalți.
- Șabloane de gamificare și opțiuni de personalizare: Acestea sunt caracteristici care se adresează furnizorilor de soluții software de gamificare. Atât șabloanele, cât și opțiunile de personalizare ajută la proiectarea unor cursuri unice, distractive, dar și educative.
Adaugă un plus de motivație în procesul de formare al angajaților tăi! Solicită un demo pentru mindclass, aplicația pentru învățare online de la htss, și te vei convinge singur de beneficiile unei soluții educative cu opțiuni variate de gamificare!
