Author: florin

• Ce este metoda de microlearning
• Beneficiile metodei de microlearning
• Consolidarea procesului de e-learning cu mindclass

În ritmul accelerat de astăzi, în care timpul este esențial pentru fiecare dintre noi, metodele tradiționale de învățare se străduiesc adesea să țină pasul cu programele din ce în ce mai solicitante. Cu toate acestea, există o soluție care a câștigat o tracțiune semnificativă în ultimii ani, aceea de microlearning. Metoda de microlearning a apărut ca un game-changer în segmentul învățării și dezvoltării și a revoluționat modul în care poți dobândi cunoștințe și abilități prin împărțirea conceptelor complexe în module de dimensiuni reduse, ușor de parcurs. În cadrul acestui articol, vom aprofunda metoda de microlearning, prin explorarea beneficiilor sale și înțelegerea modului în care poate permite angajaților și studenților să obțină cele mai bune rezultate prin învățare și dezvoltare consecventă.

Ce este metoda de microlearning

Microlearning-ul este o abordare a procesului de învățare care se concentrează pe furnizarea de informații în unități mici, direcționate. Mai degrabă decât să copleșească cursanții cu cursuri extinse sau sesiuni de training îndelungate, microînvățarea prezintă informațiile în module de dimensiuni reduse care pot fi urmărite într-un mod mult mai rapid și accesibil. Aceste module sunt de obicei concepute pentru a fi atractive, interactive și ușor de accesat pe diverse dispozitive, cum ar fi smartphone-uri, tablete sau laptopuri. Prin furnizarea de scurte reprize de conținut concentrat, metoda de microlearning permite cursanților să absoarbă informațiile în mod mult mai eficient.  

Beneficiile metodei de microlearning

Retenție și implicare sporită

Unul dintre avantajele cheie ale metodei de microlearning este capacitatea sa de a îmbunătăți retenția informațiilor. Cercetările au arătat că studenții au mai multe șanse să rețină și să aplice cunoștințele atunci când acestea sunt prezentate în formate concise și ușor de parcurs. Prin împărțirea subiectelor complexe în module mai mici, microlearning-ul le permite cursanților să înțeleagă mai bine conceptele și le consolidează înțelegerea prin repetiții frecvente. În plus, natura interactivă a microînvățării, care include adesea teste, evaluări și elemente de joc, îi menține pe cursanți implicați și motivați, îmbunătățind experiența lor de învățare în general.

 Flexibilitate și accesibilitate

Microlearning-ul oferă o flexibilitate și o accesibilitate foarte mare, ceea ce îl face ideal pentru angajații și studenții ocupați. Spre deosebire de metodele tradiționale de învățare care necesită un bloc de timp dedicat, modulele de microlearning pot fi accesate oricând, oriunde și în ritmul propriu al cursantului. Această flexibilitate permite persoanelor să integreze învățarea în programele lor existente, permițându-le să dobândească cunoștințe și abilități fără a-și întrerupe angajamentele profesionale sau personale. În plus, accesibilitatea microînvățării pe diverse dispozitive asigură faptul că cursanții pot accesa conținutul oricând și oriunde le este convenabil.

Învățare orientată și personalizată

Cu metoda de microlearning, cursanții au posibilitatea de a se concentra pe subiecte sau competențe specifice care se aliniază cu interesele și obiectivele lor de învățare. Modulele de microlearning pot fi adaptate pentru a răspunde unor nevoi de învățare specifice, furnizând conținut orientat și personalizat. Acest nivel de personalizare permite indivizilor să își optimizeze experiența de învățare prin selectarea modulelor care sunt cele mai relevante pentru aspirațiile lor profesionale sau academice. Prin satisfacerea preferințelor și cerințelor individuale, microînvățarea le permite cursanților să preia controlul asupra propriei călătorii de dezvoltare.

Consolidarea procesului de e-learning cu mindclass

Prin valorificarea puterii unei platforme de e-learning și abordând metoda de microlearning, cursanții își pot debloca potențialul de învățare și pot porni într-o călătorie de creștere și dezvoltare continuă.

Hai să discutăm!

• Microlearning: Cel mai prietenos mod de învățare pentru dispozitivele mobile
• Învățare video și audio
• Învățarea bazată pe text
• Cum te poate ajuta mindclass?

Mobile learning, sau m-learning, a transformat modul în care accesăm și consumăm conținut educațional. Datorită dispozitivelor mobile, cursanții se pot implica în diverse experiențe de învățare oricând și oriunde. Împreună cu adoptarea tot mai mare a mobile learning, pentru cursanți au apărut noi concepte atractive de învățare precum: microînvățarea, învățarea video și audio și învătarea cu traineri virtuali. Prin valorificarea acestor abordări, m-learning oferă oportunități educaționale flexibile, interactive și captivante.

Microlearning: Cel mai prietenos mod de învățare pentru dispozitivele mobile

Microînvățarea presupune furnizarea modulelor de învățare mici, de dimensiuni reduse, care sunt concise, concentrate și ușor de digerat. Dispozitivele mobile sunt platforme ideale pentru microînvățare datorită portabilității și accesibilității lor. Iată de ce microlearning-ul este o componentă valoroasă a învățării mobile:

Eficiența în timp

Microlearning sau microînvățarea oferă conținut în reprize scurte, permițând cursanților să absoarbă rapid informațiile. Se adaptează la programele ocupate și permite cursanților să se implice în materialele de învățare în timpul unor pauze scurte sau în momentele de inactivitate.

Integrarea multimedia

Microlearning poate încorpora diverse elemente multimedia, cum ar fi videoclipuri, infografice, teste și scenarii interactive. Dispozitivele mobile oferă o platformă excelentă pentru furnizarea de conținut microlearning atractiv și interactiv.

Retenția cunoștințelor

Microlearning promovează o mai bună reținere a cunoștințelor prin prezentarea informațiilor într-un format concis și memorabil. Cursanții pot revizita cu ușurință modulele de microînvățare, consolidând înțelegerea și reținerea conceptelor cheie.

Învățare video și audio

Învățarea video și audio valorifică puterea mediilor vizuale și auditive pentru a furniza conținut educațional atractiv. Dispozitivele mobile oferă capacități multimedia excelente, ceea ce face ca învățarea video și audio să fie o parte integrantă a învățării mobile. Iată de ce învățarea video și audio este eficientă în învățarea mobilă:

Implicare vizuală și auditivă

 Videoclipurile și conținutul audio captează atenția cursanților, oferind o experiență de învățare dinamică și imersivă. Demonstrațiile vizuale, animațiile și narațiunile sporesc înțelegerea și implicarea.

Accesibilitate și comoditate

Dispozitivele mobile permit cursanților să acceseze conținutul video și audio oricând și oriunde. Fie că este vorba de videoclipuri educaționale, podcast-uri sau prelegeri audio, în procesul de mobile learning cursanții se pot implica în conținut în ritmul și confortul lor.

Demonstrație și simulare

Videoclipurile sunt eficiente pentru a demonstra proceduri complexe, experimente sau abilități practice. Dispozitivele mobile permit cursanților să urmărească videoclipuri instructive, demonstrații pas cu pas sau simulări care îmbunătățesc experiențele de învățare practică.

Învățarea bazată pe text

Oricât de grozave ar fi videoclipurile, ele nu reprezintă cea mai bună metodă de învățare pentru toată lumea și în orice scenariu. În unele cazuri, vizionarea videoclipurilor nu este posibilă.

În astfel de cazuri, învățarea bazată pe text poate funcționa foarte bine. Învățarea prin intermediul PDF-urilor sau al cărților în format electronic poate funcționa la fel de bine.

Puteți crea videoclipuri interactive plecând de la un text scris folosind platforma mindclass. Aceasta folosește materialul text pentru a crea cu ajutorul gamificării cursuri video interactive și atractive pentru cursanți.

Cum te poate ajuta mindclass?

Solicită un demo gratuit!

• Beneficiile cursurilor video pentru formarea profesională
• Cum pot ajuta cursurile video în procesul noilor angajați
• Utilizarea unei platforme de e-learning pentru formarea profesională

În mediul de lucru actual, aflat într-un ritm rapid și în continuă schimbare, este esențial să ne îmbunătățim continuu abilitățile și cunoștințele pentru a rămâne competitivi.
Aici intervine formarea profesională, care reprezintă procesul de dobândire de noi abilități, cunoștințe și competențe pentru dezvoltarea personală și profesională.
În ultimii ani, cursurile video au apărut ca una dintre cele mai populare și eficiente zone de formare profesională. În acest articol vom aborda teme despre rolul cursurilor video în formarea profesională și despre modul în care acestea pot ajuta angajații și studenții să obțină cele mai bune rezultate prin învățare și dezvoltare consecventă.

Beneficiile cursurilor video pentru formarea profesională

Cursurile video au mai multe avantaje față de sistemele tradiționale de formare profesională, cum ar fi învățarea în clasă sau învățarea cu suport de manuale.
Iată câteva dintre principalele beneficii ale cursurilor video în procesul de formare profesională:

Comoditate și flexibilitate

Cursurile video pot fi accesate oricând și oriunde, chiar de pe dispozitive mobile, ceea ce le face convenabile și flexibile pentru angajații și studenții cu un program încărcat. Acest lucru înseamnă că pot învăța în ritmul și în programul propriu, fără a fi nevoiți să își ia liber de la serviciu sau să își rearanjeze angajamentele personale.

Interactivitate

Cursurile video sunt adesea concepute pentru a fi interactive și captivante, cu animații, grafice și teste pentru a ajuta cursanții să rețină mai eficient informațiile. Acest lucru face ca procesul de învățare să fie mai plăcut și mai motivant, ceea ce poate duce la rezultate mai bune și la un angajament sporit.

Rentabilitate

Cursurile video sunt adesea mai rentabile decât sistemele tradiționale de formare profesională, deoarece elimină nevoia de deplasare, cazare și închiriere de săli de curs. Acest lucru le face accesibile unei game mai largi de angajați și studenți, indiferent de bugetul lor.

Cum pot ajuta cursurile video în procesul noilor angajați

Una dintre cele mai mari provocări pentru angajatori este procesul de onboarding pentru noii angajați. În acest caz, cursurile video pot juca un rol crucial pentru a-i ajuta pe noii angajați să se pună la punct rapid și eficient cu toate informațiile necesare.
Iată trei moduri în care cursurile video pot fi de ajutor în cazul noilor angajați:

Onboarding

Cursurile video pot fi utilizate ca parte a procesului de integrare pentru a prezenta noilor angajați cultura, politicile, procedurile și produsele sau serviciile companiei. Acest lucru îi poate ajuta să se simtă mai încrezători și mai pregătiți pentru noul lor rol și poate reduce timpul și resursele necesare pentru trainingurile față în față.

Dezvoltarea abilităților

Cursurile video pot fi utilizate pentru a dezvolta competențele și cunoștințele specifice necesare pentru un nou rol. Acest lucru îi poate ajuta pe noii angajați să devină mai productivi și mai eficienți la locul de muncă și să reducă curba procesului de învățare.

Educație continuă

Cursurile video pot fi, de asemenea, utilizate pentru a oferi educație continuă noilor angajați, menținându-i la curent cu cele mai recente tendințe și cele mai bune practici din industrie. Acest lucru îi poate ajuta să rămână motivați și implicați în munca lor și să contribuie mai mult la succesul companiei.

Utilizarea unei platforme de e-learning pentru formarea profesională

mindclass este o platformă de învățare intuitivă și ușor de utilizat pentru dezvoltarea continuă a angajaților. Platforma noastră îți oferă o varietate de cursuri video pentru formare profesională, acoperind o gamă largă de subiecte, cum ar fi Management și Leadership, Comunicare & Marketing, Managementul proiectelor și multe altele. În cadrul platformei vei descoperi, de asemenea, caracteristici precum trasee de învățare personalizate, evaluări și certificate pentru a-i ajuta pe angajați să își urmărească progresul și realizările.

Hai să discutăm!

În general, training-urile pentru angajați sunt diverse și acoperă mai multe zone de dezvoltare. În acest fel, fiecare angajat beneficiază de tipul de training necesar pentru activitatea sa. Tipurile de training sunt o parte esențială a succesului oricărei organizații. Cu ajutorul programelor de formare potrivite, angajații pot învăța noi abilități, își pot îmbunătăți performanțele și pot ajuta compania să se dezvolte.

Cele mai cunoscute și aplicate tipuri de training sunt următoarele:

• Training de leadership
• Training în domeniul conformității
• Training de integrare
• Training pentru cunoașterea produselor și serviciilor organizației
• Training dedicat vânzărilor

Training de leadership

Formarea în domeniul managementului este esențială pentru a dezvolta lideri eficienți și pentru a promova o cultură a succesului. Acest tip de formare îi ajută pe manageri și supervizori să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și motiva, inspira și conduce echipele. Formarea în domeniul managementului acoperă subiecte precum comunicarea, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor și rezolvarea conflictelor. O formare eficientă în domeniul leadership-ului îmbunătățește moralul, implicarea și retenția angajaților, ceea ce duce în cele din urmă la rezultate organizaționale mai bune.

Training în domeniul conformității

Formarea în domeniul conformității este crucială pentru organizațiile care activează în industrii reglementate sau care se ocupă de date sensibile. Acest tip de formare acoperă cerințele legale și etice, cum ar fi confidențialitatea datelor, legile antidiscriminare și reglementările privind siguranța la locul de muncă. Formarea în domeniul conformității asigură faptul că angajații sunt conștienți de regulile și reglementările care le guvernează activitatea și atenuează riscul de sancțiuni legale și financiare.

Training de integrare

Un training de integrare pentru noii angajați este primul pas în stabilirea tonului pentru succesul și păstrarea acestora. Acesta oferă noilor angajați informațiile, resursele și sprijinul necesar pentru a înțelege cultura, valorile și așteptările companiei. Un training de integrare eficient îi poate ajuta pe noii angajați să se simtă bineveniți, implicați și încrezători în rolurile lor. De asemenea, poate reduce ratele de rotație și poate crește satisfacția angajaților.

Training pentru cunoașterea produselor și serviciilor organizației

Pentru a vinde produse și servicii în mod eficient, angajații trebuie să aibă o înțelegere profundă a ceea ce vând. Aici intervine formarea pentru a învăța despre produsele și serviciile organizației. O astfel de formare este esențială pentru a-i ajuta pe angajați să înțeleagă caracteristicile, beneficiile și punctele unice de vânzare ale produselor și serviciilor oferite de organizație.
Formarea poate acoperi o gamă largă de subiecte, cum ar fi istoricul organizației, linia de produse și piața țintă. De asemenea, poate oferi informații detaliate despre fiecare produs, inclusiv caracteristicile, specificațiile și beneficiile acestuia. Acest tip de formare poate fi furnizat printr-o varietate de formate, cum ar fi cursuri online, ateliere de lucru, seminarii sau formare la locul de muncă.

Training dedicat vânzărilor

Formarea în domeniul vânzărilor este un alt aspect critic al trainingului pentru angajați. Acest tip de training se concentrează pe a-i ajuta pe angajați să învețe cum să vândă în mod eficient și poate acoperi o serie de subiecte, cum ar fi poziționarea produselor, tratarea obiecțiilor și tehnicile de încheiere.
Un training dedicat în domeniul vânzărilor poate ajuta angajații să dezvolte abilitățile și încrederea necesare pentru a vinde mai eficient. De asemenea, îi poate ajuta pe angajați să învețe cum să construiască relații puternice cu clienții, ceea ce poate duce la colaborări repetate și recomandări pozitive.

Investiția în formarea profesională a angajaților este crucială pentru succesul organizațional în mediul de business actual, care se află într-un ritm rapid și în continuă schimbare. Formarea profesională nu numai că îi ajută pe angajați să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu, dar îmbunătățește, de asemenea, angajamentul, retenția și productivitatea angajaților.
Află mai multe despre cum organizația ta poate avea acces la cele peste 650 de cursuri video interactive oferite de mindclass.

• Beneficiile trainingului la locul de muncă pentru angajați și organizații  
• Provocări ale metodelor tradiționale de training la locul de muncă
• Transformarea digitală a trainingului la locul de muncă: Tendințe și oportunități
• Cum pot tehnologiile digitale să îmbunătățească trainingul la locul de muncă

Trainingul la locul de muncă reprezintă o componentă esențială a dezvoltării profesionale a angajaților, fiind un proces prin care aceștia învață noi abilități, își îmbunătățesc performanța și-și dezvoltă competențele în domeniul lor de activitate. Acesta poate fi realizat prin intermediul unor metode formale, precum cursuri și seminarii, dar și prin intermediul mentoratului sau coaching-ului.

În mod tradițional, trainingul la locul de muncă a fost folosit pentru a ajuta angajații să dobândească abilități specifice și cunoștințe necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Cu toate acestea, astăzi, trainingul la locul de muncă are și un rol important în dezvoltarea competențelor de leadership, comunicare și managementul schimbării, precum și în dezvoltarea unei culturi a învățării continue în rândul angajaților.

Un aspect important al trainingului la locul de muncă este faptul că acesta nu se oprește după finalizarea cursului sau seminarului, ci continuă prin intermediul practicii și experienței de zi cu zi a angajatului. Un bun program de training trebuie să furnizeze angajaților oportunități pentru a pune în practică abilitățile și cunoștințele dobândite, precum și pentru a primi feedback și îndrumare din partea colegilor și a liderilor.

Beneficiile trainingului la locul de muncă pentru angajați și organizații

Trainingul la locul de muncă oferă numeroase beneficii atât angajaților, cât și organizațiilor. Pentru angajați, formarea profesională oferă posibilitatea de a învăța noi competențe, ceea ce poate crește satisfacția și motivația la locul de muncă. Acest lucru poate duce la niveluri mai ridicate de implicare și retenție, precum și la o mai bună performanță la locul de muncă.

Provocări ale metodelor tradiționale de training la locul de muncă

Metodele tradiționale de formare la locul de muncă, cum ar fi instruirea în sala de clasă și formarea la locul de muncă, pot consuma mult timp și pot fi costisitoare. De asemenea, acestea pot fi mai puțin flexibile, deoarece angajații trebuie să participe la cursuri de formare în anumite ore și locații. În plus, este posibil ca metodele tradiționale să nu fie întotdeauna eficiente în ceea ce privește transferul de cunoștințe și competențe către angajați.

Transformarea digitală a trainingului la locul de muncă: Tendințe și oportunități

Tehnologiile digitale au transformat trainingul la locul de muncă, oferind noi oportunități pentru ca organizațiile să îmbunătățească eficacitatea și eficiența programelor lor de formare. Una dintre tendințe este utilizarea platformelor de învățare online, care permit angajaților să acceseze materialele de formare în ritmul și în programul propriu. Acest lucru poate fi deosebit de benefic pentru angajații aflați la distanță sau dispersați geografic.
O altă tendință este utilizarea tehnologiilor de realitate virtuală (VR) și de realitate augmentată (AR) în formarea profesională. VR și AR pot simula scenarii din viața reală, permițând angajaților să exerseze abilitățile într-un mediu sigur și controlat. Acest lucru poate fi deosebit de util pentru instruirea angajaților în sarcini cu risc ridicat sau complex, cum ar fi operarea mașinilor grele sau efectuarea de proceduri medicale.

Cum pot tehnologiile digitale să îmbunătățească trainingul la locul de muncă

Tehnologiile digitale pot îmbunătăți formarea la locul de muncă în mai multe moduri. În primul rând, ele pot face ca formarea să fie mai accesibilă și mai flexibilă, permițând angajaților să învețe după propriul program și în ritmul propriu. Acest lucru poate îmbunătăți eficiența formării, deoarece angajații își pot lua timpul necesar pentru a înțelege și absorbi pe deplin materialul.

Cu o librărie de peste 650 de cursuri video interactive, mindclass reușește să livreze conținut personalizat educativ pentru nevoile organizațiilor ce își doreasc să ofere angajaților o experiență de învățare calitativă.

Află mai multe

• Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

• Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

• Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning
• Cum te poate ajuta mindclass?

Procesul de eLearning bazat pe jocuri și gamificarea sunt doi termeni care sunt adesea utilizați într-un context familiar. Cu toate acestea, cele două procese nu sunt același lucru. Elearning-ul bazat pe jocuri se referă la o abordare de design instrucțional care încorporează elemente de joc în mediile de învățare pentru a spori implicarea și retenția cursantului. Gamificarea este un tip de învățare bazată pe jocuri în care punctele, insignele și recompensele sunt folosite ca motivatori pentru schimbarea comportamentului sau îmbunătățirea performanței.

Deși atât gamificarea, cât și învățarea bazată pe jocuri utilizează jocuri sau elemente asemănătoare jocurilor, acestea diferă în ceea ce privește abordarea și obiectivele lor. Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și implica utilizatorii prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce învățarea bazată pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe sau competențe specifice.

Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

Învățarea bazată pe joc implică utilizarea jocurilor reale ca instrument de predare sau de formare. Această abordare poate implica crearea de jocuri educaționale de la zero, modificarea jocurilor existente pentru a include conținut educațional sau utilizarea de jocuri comerciale în scopuri educaționale.

Modul de învățare bazat pe joc poate simula scenarii din lumea reală, permițându-le agajaților să exerseze și să își aplice cunoștințele și abilitățile într-un mediu sigur și controlat. Aces tip de învățare oferă un sentiment de realizare și de progres, motivându-i pe cursanți să continue să învețe și să se perfecționeze.

Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

Gamificarea presupune adăugarea de elemente asemănătoare jocurilor, cum ar fi insigne, puncte sau clasamente, în contexte care nu sunt jocuri, pentru a motiva și a implica utilizatorii. De exemplu, aplicația noastră de eLearning, mindclass, utilizează gamificarea prin acordarea de insigne pentru atingerea anumitor etape sau prin crearea unui clasament pentru a încuraja competiția prietenoasă între utilizatori.

Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning

Obiective

Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și a implica cursanții prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce caracteristicile bazate pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe și competențe specifice.

Rezultatele învățării

În timp ce ambele abordări pot fi eficiente în promovarea rezultatelor învățării, caracteristicile bazate pe jocuri sunt de obicei mai eficiente în predarea de abilități și cunoștințe specifice, în timp ce gamificarea este mai eficientă în ceea ce privește creșterea motivației și a implicării.

Flexibilitate

Gamificarea este adesea mai flexibilă și mai adaptabilă decât caracteristicile bazate pe jocuri, deoarece poate fi adăugată la cursurile sau programele de eLearning existente fără a necesita modificări semnificative ale conținutului sau structurii.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm pentru a afla mai multe!

• Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

• Definirea procesului de învățare online

• Avantajele procesului de învățare online

• Accesibilitate sporită

Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

Viitorul educației este un concept în continuă evoluție, iar introducerea învățării online a fost un factor important în această evoluție. Învățarea online a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani, iar întrebarea este dacă acesta este noul standard pentru educație.

În ultimii ani, sistemul educațional a cunoscut o schimbare în favoarea învățării online. Această schimbare a fost determinată de disponibilitatea din ce în ce mai mare a tehnologiei și din perspectiva comodității pe care o oferă învățarea online.

Procesul de învățare online a devenit din ce în ce mai popular și o parte importantă a sistemului educațional. Acesta are potențialul de a oferi un acces sporit la educație, mai multă flexibilitate, economii de costuri și realizarea unui traseu educațional propriu.

Definirea procesului de învățare online

Învățarea online este un tip de educație în care cursanții învață prin intermediul internetului, adesea cu ajutorul unui computer sau al unui alt dispozitiv digital.

Avantajele procesului de învățare online

În primul rând, este important să luăm în considerare beneficiile potențiale ale învățării online. Învățarea online oferă o serie de avantaje față de educația tradițională, cum ar fi o flexibilitate sporită, economii de costuri și accesul la o gamă mai largă de materiale educaționale. De asemenea, învățarea online le permite cursanților să învețe în ritmul propriu și să își adapteze experiența de învățare la nevoile lor individuale. În plus, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele avantaje ale învățării online este faptul că este mai accesibilă decât învățarea tradițională. Cursurile online pot fi urmate de oriunde în lume, permițând studenților să aibă acces la o educație care altfel nu le-ar fi disponibilă.

Flexibilitate

Un alt avantaj al învățării online este faptul că este mai flexibilă decât învățarea tradițională. Studenții pot accesa materialele de curs și pot finaliza sarcinile în ritmul propriu, ceea ce le permite să își adapteze cursurile în funcție de programul lor.

Reducerea costurilor

Învățarea online poate fi, de asemenea, mai rentabilă decât învățarea tradițională. Cursurile online sunt adesea mai accesibile decât cursurile tradiționale, iar studenții pot economisi bani pe costurile de călătorie și cazare.

Procesul de învățare online are potențialul de a deveni noul standard al educației. Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze, învățarea online va deveni din ce în ce mai accesibilă și mai eficientă. În plus, economiile de costuri asociate cu învățarea online o pot face o opțiune mai atractivă pentru mulți cursanți. În cele din urmă, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Cum te poate ajuta mindclass?

Mai mult decât atât, mindclass permite accesul la mai multe modele de învățare, inclusiv la trasee de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări. În plus, în aplicație vei găsi și funcții de învățare socială și de gamificare pentru a promova procesul de eLearning și de schimb de cunoștințe.

Hai să discutăm!

• Cum creștem motivarea angajaților?

• Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

• Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

• Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

• Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Cum creștem motivarea angajaților?

Motivarea angajaților este procesul de încurajare și de inspirație a angajaților pentru a lucra în vederea atingerii obiectivelor organizaționale. Este important deoarece motivarea angajaților se vede cel mai bine în productivitate. Angajații rămân mai mult timp în cadrul companiei și sunt mai loiali angajatorului atunci când beneficiază de motivare.

Motivarea angajaților aduce multe beneficii organizației:

• crește productivitatea prin creșterea satisfacției angajaților și reducerea absenteismului
• îmbunătățește performanța prin încurajarea creativității și a inovației

Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

Iată cum contribuie cursurile video la motivarea angajaților:

Cursurile video oferă angajaților o modalitate rapidă și ușoară de a învăța noi abilități și informații. Prin folosirea de cursuri video, angajații pot fi instruiți chiar și de la distanță – nu este nevoie ca aceștia să își ia liber de la serviciu sau să se deplaseze în altă parte. Acest lucru înseamnă că ei vor putea să-și actualizeze competențele fără a trebui să se îngrijoreze de conflicte de program sau să găsească servicii externe de îngrijire a copiilor în timp ce sunt plecați de acasă.

Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

Oferirea de cursuri video ca beneficiu pentru angajați poate fi, de asemenea, un motivator puternic. Această opțiune arată că organizația investește în creșterea și dezvoltarea lor, ceea ce poate duce la o satisfacție sporită la locul de muncă și la un sentiment mai puternic de loialitate față de companie. Angajații care simt cum cresc și se dezvoltă în rolurile lor au mai multe șanse de a fi implicați și motivați la locul de muncă, ceea ce duce la o productivitate sporită și la o performanță mai bună în general.

Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

Cursurile video sunt o modalitate rentabilă de formare a angajaților. Acestea vă permit să ajungeți la mai multe persoane, mai repede și la un cost mai mic decât metodele tradiționale de formare. De asemenea, le puteți utiliza ca parte a procesului de integrare a noilor angajați, astfel încât aceștia să fie la curent cu tot ceea ce se întâmplă în companieîncă din prima zi.

Pe lângă faptul că sunt mai rentabile decât alte metode de formare, cursurile video vă pot ajuta, de asemenea, să creșteți veniturile și profitabilitatea prin creșterea nivelului de implicare a angajaților și a nivelului de productivitate în întreaga organizație.

Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Este important alegerea unor cursurile video potrivite. Mediul de învățare creat prin aceste metode de pregătire și formare trebuie să reprezinte valorile și misiunea organizației.

Motivația angajaților este un aspect important al experienței angajaților și un factor cheie al succesului de business. De aceea, cursurile video pot juca un rol semnificativ în realizarea acestui obiectiv.

Vestea bună este că există platforme de eLearning care pun la dispoziție cursuri video. Pe lângă componenta educațională acestea oferă și elemente de gamificare sau cursuri interactive care și ele au un rol important în procesul de motivare al angajaților.

Află de la specialiștii nostri cum poți crește motivarea angajaților prin alegerea cursurilor video potrivite!

Overview asupra impactului, în business, al unei platforme de cursuri online pentru angajați

În era digitală de astăzi, organizațiile apelează din ce în ce mai des la platformele de elearning pentru a-și ajuta angajații să dobândească abilitățile și cunoștințele de care au nevoie pentru a performa.

Platformele de cursuri online au devenit din ce în ce mai populare în mediul de business ca modalitate de a oferi angajaților acces la resurse educaționale și cursuri de elearning. O platformă de cursuri online este un sistem care permite utilizatorilor să acceseze materialele de curs, să facă teste și să primească feedback de la un trainer. Acest tip de platformă de elearning aduce foarte multe beneficii organizațiilor, deoarece le permite angajaților să acceseze materialele de formare de oriunde atâta timp cât se pot conecta la internet.

Potrivit Statista, în 2020, piața globală de e-learning a fost estimată la 187,877 miliarde de dolari. În plus, se estimează că numărul de utilizatori de e-learning va ajunge la 375 de milioane până în 2026.

Mai mult decât atât, conform unui sondaj realizat de American Society for Training and Development, 87% dintre organizații au raportat că procesul de învățare online a îmbunătățit nivelul de engagement al angajaților datorită cursurilor de elearning.

Beneficiile unei platforme de elearning

O platformă de cursuri online oferă o varietate de beneficii care pot avea un impact semnificativ asupra rezultatelor unei organizații. 

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele beneficii ale utilizării unei platforme de cursuri online este accesibilitatea sporită. Angajații pot accesa cursurile de elearning de oriunde și în orice moment, de pe orice dispozitiv, inclusiv smartphone-uri sau tablete, ceea ce le facilitează procesul de învățare în propriul ritm.

Eficientizarea costurilor

Mai mult decât atât, platformele de cursuri online pot eficientiza costurile pentru organizații deoarece acestea nu trebuie să plătească pentru materialele de cursuri tipărite sau traineri. Prin eliminarea necesității de a avea săli de clasă fizice și traineri, organizațiile pot economisi bani pe costurile de formare a angajaților. Platformele de elearning sunt mai eficiente decât metodele tradiționale de training deoarece le permit angajaților să învețe în ritmul propriu.

Personalizarea cursurilor

Platformele de elearning oferă, de asemenea, organizațiilor posibilitatea de a personaliza cursurile de elearning pentru a răspunde cerințelor lor specifice. Acest lucru permite organizațiilor să își adapteze programele de formare la abilitățile și cunoștințele specifice de care angajații lor au nevoie pentru a performa. În plus, platformele de elearning pot fi actualizate cu ușurință, oferind organizațiilor posibilitatea de a își ține angajații la curent, rapid și eficient, cu cele mai recente tendințe și evoluții din industrie.

În mod cert, platformele de elearning pot ajuta organizațiile să crească semnificativ gradul de implicare și motivare al angajaților în procesul de training. Oferindu-le angajaților o platformă ușor de utilizat pentru a accesa cursurile de elearning, organizațiile pot încuraja angajații să joace un rol activ în propria dezvoltare. Acest lucru poate duce la creșterea satisfacției și loialității la locul de muncă, ceea ce poate duce la îmbunătățirea ratei de retenție a angajaților.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm!

Un studiu recent realizat de către LinkedIn, 9 din 10 companii oferă oportunități de elearning pentru angajații lor.

Tot mai multe organizații adoptă un software de elearning deoarece acesta le ajută în livrarea conținutului educațional către angajați.

Conținutul educațional poate fi dedicat introducerii noilor angajați în companie și totodată are ca obiectiv familiarizarea acestora cu organizația.

Un alt beneficiu al unui software elearning poate fi completarea cursurilor obligatorii de conformitate, pe care fiecare angajat trebuie să le parcurgă în primele  luni de la angajare. Urmărirea completării acestor traininguri și parcurgerea  lor este realizată cu ușurință printr-un software elearning care raportează progresul fiecărui angajat.

Iată 5 lucruri pe care trebuie să le ai în vedere atunci când alegi un software de elearning:

• Crearea de cursuri

• Instrumente de evaluare

• Gamificare

• Compatibilitate mobila

• Raportare și analiză

Crearea de cursuri

Este important ca un software elearning sa ofere posibitatea de a integra și crea cursuri noi. În acest fel, trainerii care se ocupă de materialele educaționale, pot edita și publica cursuri relevante pentru cursanții lor.

Funcționalitatea de personalizare are și ea un avantaj în retenția cursanților și încurajarea lor de a finaliza cursurile începute.

Instrumente de evaluare

Evaluarea este necesară pentru a se asigura asimilarea informațiilor oferite. În decizia de alegere a unui software elearning este important de urmat și acest aspect. Simpla trecere prin informații nu este suficientă pentru  însușirea noțiunilor teoretice.

Prin intrumentele de evaluare potrivite se poate urmări cu ușurință nivelul de cunoștințe al cursanților. În plus, ajută la găsirea punctelor slabe și a domeniilor unde angajații întâmpină dificultăți.

Gamificare

O funcționalitate ce imbunătățește semnificativ un software elearning este gamificarea.

Încorporarea elementelor de joc în procesul de învățare îmbunătățește experiența de învățare și crește rata implicării utilizatorilor. Prin introducerea elementelor interactive, cum ar fi câștigarea de puncte, recompense și crearea de clasamente, utilizatorii sunt mai motivați să își finalizeze modulele de învățare.

Compatibilitate mobilă

O altă funcționalitate care este importantă pentru un software elearning este compatibilitatea acestuia cu dispozitivele mobile. Conform Statista, peste 60% din traficul de internet vine de pe dispozitivele mobile. Compatibilitatea mobilă permite utilizatorilor să acceseze cursurile oricând, de oriunde. În acest fel, cursanții pot parcurge cursurile, citi feedback-ul sau rezolva teste de pe orice device. Conceptele cheie pot fi revizuite oricând de pe telefonul mobil.

Raportare și analiză

Un software elearning ce oferă raporte instantaneu din aplicație pe baza progresului utilizatorilor este esențial. În acest fel, trainerul poate analiza oricând performanța și ratele de finalizare pentru cursurile de pe platformă.

Prin analizarea informațiilor, se pot urmări progresele utilizatorilor și modulele unde aceștia întâmpină dificultăți. În plus, poate oferi trainerilor informații valoroase despre tendințele de învățare, aceștia putând să își adapteze strategia de învățare pentru a bifa cât mai multe din interesele utilizatorilor.

Dezvoltă-ți oamenii și business-ul cu ajutorul platformei mindclass, care oferă o experiență completă de e-learning.

mindclass este un produs software dezvoltat de către htss care ajută organizațiile să livreze conținut și să gestioneze procesele de învățare online. Acesta oferă un portal și o bibliotecă de peste 650 de cursuri online cu un catalog de avatare personalizabile care pot preda cursurile în peste 30 de limbi profesioniștilor din orice industrie și studenților din instituțiile de învățământ.

Mai mult, mindclass permite accesul la mai multe forme sau modele de învățare, inclusiv căi de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări.

Hai să discutăm