Month: March 2023

• Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

• Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

• Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning
• Cum te poate ajuta mindclass?

Procesul de eLearning bazat pe jocuri și gamificarea sunt doi termeni care sunt adesea utilizați într-un context familiar. Cu toate acestea, cele două procese nu sunt același lucru. Elearning-ul bazat pe jocuri se referă la o abordare de design instrucțional care încorporează elemente de joc în mediile de învățare pentru a spori implicarea și retenția cursantului. Gamificarea este un tip de învățare bazată pe jocuri în care punctele, insignele și recompensele sunt folosite ca motivatori pentru schimbarea comportamentului sau îmbunătățirea performanței.

Deși atât gamificarea, cât și învățarea bazată pe jocuri utilizează jocuri sau elemente asemănătoare jocurilor, acestea diferă în ceea ce privește abordarea și obiectivele lor. Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și implica utilizatorii prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce învățarea bazată pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe sau competențe specifice.

Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

Învățarea bazată pe joc implică utilizarea jocurilor reale ca instrument de predare sau de formare. Această abordare poate implica crearea de jocuri educaționale de la zero, modificarea jocurilor existente pentru a include conținut educațional sau utilizarea de jocuri comerciale în scopuri educaționale.

Modul de învățare bazat pe joc poate simula scenarii din lumea reală, permițându-le agajaților să exerseze și să își aplice cunoștințele și abilitățile într-un mediu sigur și controlat. Aces tip de învățare oferă un sentiment de realizare și de progres, motivându-i pe cursanți să continue să învețe și să se perfecționeze.

Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

Gamificarea presupune adăugarea de elemente asemănătoare jocurilor, cum ar fi insigne, puncte sau clasamente, în contexte care nu sunt jocuri, pentru a motiva și a implica utilizatorii. De exemplu, aplicația noastră de eLearning, mindclass, utilizează gamificarea prin acordarea de insigne pentru atingerea anumitor etape sau prin crearea unui clasament pentru a încuraja competiția prietenoasă între utilizatori.

Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning

Obiective

Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și a implica cursanții prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce caracteristicile bazate pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe și competențe specifice.

Rezultatele învățării

În timp ce ambele abordări pot fi eficiente în promovarea rezultatelor învățării, caracteristicile bazate pe jocuri sunt de obicei mai eficiente în predarea de abilități și cunoștințe specifice, în timp ce gamificarea este mai eficientă în ceea ce privește creșterea motivației și a implicării.

Flexibilitate

Gamificarea este adesea mai flexibilă și mai adaptabilă decât caracteristicile bazate pe jocuri, deoarece poate fi adăugată la cursurile sau programele de eLearning existente fără a necesita modificări semnificative ale conținutului sau structurii.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm pentru a afla mai multe!

• Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

• Definirea procesului de învățare online

• Avantajele procesului de învățare online

• Accesibilitate sporită

Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

Viitorul educației este un concept în continuă evoluție, iar introducerea învățării online a fost un factor important în această evoluție. Învățarea online a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani, iar întrebarea este dacă acesta este noul standard pentru educație.

În ultimii ani, sistemul educațional a cunoscut o schimbare în favoarea învățării online. Această schimbare a fost determinată de disponibilitatea din ce în ce mai mare a tehnologiei și din perspectiva comodității pe care o oferă învățarea online.

Procesul de învățare online a devenit din ce în ce mai popular și o parte importantă a sistemului educațional. Acesta are potențialul de a oferi un acces sporit la educație, mai multă flexibilitate, economii de costuri și realizarea unui traseu educațional propriu.

Definirea procesului de învățare online

Învățarea online este un tip de educație în care cursanții învață prin intermediul internetului, adesea cu ajutorul unui computer sau al unui alt dispozitiv digital.

Avantajele procesului de învățare online

În primul rând, este important să luăm în considerare beneficiile potențiale ale învățării online. Învățarea online oferă o serie de avantaje față de educația tradițională, cum ar fi o flexibilitate sporită, economii de costuri și accesul la o gamă mai largă de materiale educaționale. De asemenea, învățarea online le permite cursanților să învețe în ritmul propriu și să își adapteze experiența de învățare la nevoile lor individuale. În plus, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele avantaje ale învățării online este faptul că este mai accesibilă decât învățarea tradițională. Cursurile online pot fi urmate de oriunde în lume, permițând studenților să aibă acces la o educație care altfel nu le-ar fi disponibilă.

Flexibilitate

Un alt avantaj al învățării online este faptul că este mai flexibilă decât învățarea tradițională. Studenții pot accesa materialele de curs și pot finaliza sarcinile în ritmul propriu, ceea ce le permite să își adapteze cursurile în funcție de programul lor.

Reducerea costurilor

Învățarea online poate fi, de asemenea, mai rentabilă decât învățarea tradițională. Cursurile online sunt adesea mai accesibile decât cursurile tradiționale, iar studenții pot economisi bani pe costurile de călătorie și cazare.

Procesul de învățare online are potențialul de a deveni noul standard al educației. Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze, învățarea online va deveni din ce în ce mai accesibilă și mai eficientă. În plus, economiile de costuri asociate cu învățarea online o pot face o opțiune mai atractivă pentru mulți cursanți. În cele din urmă, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Cum te poate ajuta mindclass?

Mai mult decât atât, mindclass permite accesul la mai multe modele de învățare, inclusiv la trasee de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări. În plus, în aplicație vei găsi și funcții de învățare socială și de gamificare pentru a promova procesul de eLearning și de schimb de cunoștințe.

Hai să discutăm!

• Cum creștem motivarea angajaților?

• Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

• Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

• Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

• Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Cum creștem motivarea angajaților?

Motivarea angajaților este procesul de încurajare și de inspirație a angajaților pentru a lucra în vederea atingerii obiectivelor organizaționale. Este important deoarece motivarea angajaților se vede cel mai bine în productivitate. Angajații rămân mai mult timp în cadrul companiei și sunt mai loiali angajatorului atunci când beneficiază de motivare.

Motivarea angajaților aduce multe beneficii organizației:

• crește productivitatea prin creșterea satisfacției angajaților și reducerea absenteismului
• îmbunătățește performanța prin încurajarea creativității și a inovației

Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

Iată cum contribuie cursurile video la motivarea angajaților:

Cursurile video oferă angajaților o modalitate rapidă și ușoară de a învăța noi abilități și informații. Prin folosirea de cursuri video, angajații pot fi instruiți chiar și de la distanță – nu este nevoie ca aceștia să își ia liber de la serviciu sau să se deplaseze în altă parte. Acest lucru înseamnă că ei vor putea să-și actualizeze competențele fără a trebui să se îngrijoreze de conflicte de program sau să găsească servicii externe de îngrijire a copiilor în timp ce sunt plecați de acasă.

Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

Oferirea de cursuri video ca beneficiu pentru angajați poate fi, de asemenea, un motivator puternic. Această opțiune arată că organizația investește în creșterea și dezvoltarea lor, ceea ce poate duce la o satisfacție sporită la locul de muncă și la un sentiment mai puternic de loialitate față de companie. Angajații care simt cum cresc și se dezvoltă în rolurile lor au mai multe șanse de a fi implicați și motivați la locul de muncă, ceea ce duce la o productivitate sporită și la o performanță mai bună în general.

Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

Cursurile video sunt o modalitate rentabilă de formare a angajaților. Acestea vă permit să ajungeți la mai multe persoane, mai repede și la un cost mai mic decât metodele tradiționale de formare. De asemenea, le puteți utiliza ca parte a procesului de integrare a noilor angajați, astfel încât aceștia să fie la curent cu tot ceea ce se întâmplă în companieîncă din prima zi.

Pe lângă faptul că sunt mai rentabile decât alte metode de formare, cursurile video vă pot ajuta, de asemenea, să creșteți veniturile și profitabilitatea prin creșterea nivelului de implicare a angajaților și a nivelului de productivitate în întreaga organizație.

Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Este important alegerea unor cursurile video potrivite. Mediul de învățare creat prin aceste metode de pregătire și formare trebuie să reprezinte valorile și misiunea organizației.

Motivația angajaților este un aspect important al experienței angajaților și un factor cheie al succesului de business. De aceea, cursurile video pot juca un rol semnificativ în realizarea acestui obiectiv.

Vestea bună este că există platforme de eLearning care pun la dispoziție cursuri video. Pe lângă componenta educațională acestea oferă și elemente de gamificare sau cursuri interactive care și ele au un rol important în procesul de motivare al angajaților.

Află de la specialiștii nostri cum poți crește motivarea angajaților prin alegerea cursurilor video potrivite!

Începând din acest an, mindclass își consolidează angajamentul de a oferi un ciclu complet de e-learning pentru angajați și studenți, anunțând parteneriatul cu The e-learning Company, principalul furnizor de cursuri online pentru companii din România, și SkillSoft, lider internațional în furnizarea de resurse de învățare digitală.

Obiectivul acestui parteneriat este de a pune la dispoziție peste 700 de cursuri pentru mediul privat și universitar să obțină cele mai bune rezultate prin învățare și dezvoltare constantă.

„Sistemul de Educație din România se confruntă cu o criză acută de resurse umane. Potrivit datelor publice, peste 50% dintre profesori ar putea ieși la pensie în următorii 10 ani. Peste 4.000 de profesori sunt necalificați iar 1.000 dintre cadrele didactice nu au studii superioare. Evident, cei mai buni profesori sunt concentrați în jurul marilor centre universitare. Cu ajutorul unor elemente de gamificare și Inteligență Artificială, o platformă de e-learning poate asigura nu doar o manieră interactivă de predare, ci și aceeași calitate superioară a actului educațional, indiferent de locul în care se află cursanții. Același lucru este valabil și pentru mediul de business, companiile mici putând opta pentru resursele educaționale folosite de companiile multinaționale. Indiferent de specificul clienților noștri, ne dorim să oferim acces la cele mai performante și diversificate soluții în materie de e-Learning.  

În acest context, parteneriatul cu The e-learning Company a venit firesc, susținându-ne demersul de completare a ofertei noastre cu un catalog de cursuri off-the-shelf. Astfel, putem pune la dispoziția utilizatorilor atât soluția de learning management, mindclass, dezvoltată de htss, serviciile noastre de generare de conținut la comandă, cu ajutorul A.I., precum și un pachet generos de peste 700 de cursuri pentru mediul privat și universitar. Toate acestea, utilizând tehnologii noi precum Inteligența Artificială și Realitatea Virtuală, o platformă cloud-based și concepte interactive care și-au dovedit utilitatea în educație, precum elementele de gamificare a experienței de învățare”, afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass. 

„The e-Learning Company și-a propus să „democratizeze” accesul la conținutul pe care-l are în portofoliu. Asta presupune ca biblioteca noastră de peste 700 de cursuri să fie disponibilă și pe alte platforme. După ce am evaluat foarte multe opțiuni, a fost evident că mindclass este varianta cea mai potrivită având în vedere potențialul de creștere sustenabilă al platformei, faptul că soluția dezvoltată de htss este optimă pentru a obține rezultate maxime în combinație cu resursele noastre de învățare, și, nu în ultimul rând, faptul că împărtășim aceleași valori de business: concentrarea pe oferirea de soluții personalizate pentru clienți, accentul pe etica în business și pe dezvoltarea oamenilor în echipă”, a declarat Adrian Călin, Managing Partner The e-learning Company.

Aflați mai multe într-un articol scris de @ Forbes.

Overview asupra impactului, în business, al unei platforme de cursuri online pentru angajați

În era digitală de astăzi, organizațiile apelează din ce în ce mai des la platformele de elearning pentru a-și ajuta angajații să dobândească abilitățile și cunoștințele de care au nevoie pentru a performa.

Platformele de cursuri online au devenit din ce în ce mai populare în mediul de business ca modalitate de a oferi angajaților acces la resurse educaționale și cursuri de elearning. O platformă de cursuri online este un sistem care permite utilizatorilor să acceseze materialele de curs, să facă teste și să primească feedback de la un trainer. Acest tip de platformă de elearning aduce foarte multe beneficii organizațiilor, deoarece le permite angajaților să acceseze materialele de formare de oriunde atâta timp cât se pot conecta la internet.

Potrivit Statista, în 2020, piața globală de e-learning a fost estimată la 187,877 miliarde de dolari. În plus, se estimează că numărul de utilizatori de e-learning va ajunge la 375 de milioane până în 2026.

Mai mult decât atât, conform unui sondaj realizat de American Society for Training and Development, 87% dintre organizații au raportat că procesul de învățare online a îmbunătățit nivelul de engagement al angajaților datorită cursurilor de elearning.

Beneficiile unei platforme de elearning

O platformă de cursuri online oferă o varietate de beneficii care pot avea un impact semnificativ asupra rezultatelor unei organizații. 

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele beneficii ale utilizării unei platforme de cursuri online este accesibilitatea sporită. Angajații pot accesa cursurile de elearning de oriunde și în orice moment, de pe orice dispozitiv, inclusiv smartphone-uri sau tablete, ceea ce le facilitează procesul de învățare în propriul ritm.

Eficientizarea costurilor

Mai mult decât atât, platformele de cursuri online pot eficientiza costurile pentru organizații deoarece acestea nu trebuie să plătească pentru materialele de cursuri tipărite sau traineri. Prin eliminarea necesității de a avea săli de clasă fizice și traineri, organizațiile pot economisi bani pe costurile de formare a angajaților. Platformele de elearning sunt mai eficiente decât metodele tradiționale de training deoarece le permit angajaților să învețe în ritmul propriu.

Personalizarea cursurilor

Platformele de elearning oferă, de asemenea, organizațiilor posibilitatea de a personaliza cursurile de elearning pentru a răspunde cerințelor lor specifice. Acest lucru permite organizațiilor să își adapteze programele de formare la abilitățile și cunoștințele specifice de care angajații lor au nevoie pentru a performa. În plus, platformele de elearning pot fi actualizate cu ușurință, oferind organizațiilor posibilitatea de a își ține angajații la curent, rapid și eficient, cu cele mai recente tendințe și evoluții din industrie.

În mod cert, platformele de elearning pot ajuta organizațiile să crească semnificativ gradul de implicare și motivare al angajaților în procesul de training. Oferindu-le angajaților o platformă ușor de utilizat pentru a accesa cursurile de elearning, organizațiile pot încuraja angajații să joace un rol activ în propria dezvoltare. Acest lucru poate duce la creșterea satisfacției și loialității la locul de muncă, ceea ce poate duce la îmbunătățirea ratei de retenție a angajaților.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm!