Cum transformă inteligența artificială industria de eLearning

Inteligența artificială (AI) nu este doar un cuvânt la modă. Auzim termenul “inteligență artificială” folosit peste tot, în știri, în rețelele de socializare și la conferințe, dar nu mulți oameni știu ce înseamnă cu adevărat acest concept. Este adesea folosit pentru a se referi la alți algoritmi complecși care nu se califică deloc drept IA.

Ce este inteligența artificială? 

Uneori, IA este folosită în mod interschimbabil cu alți termeni, cum ar fi „Machine Learning” și „Deep Learning”, dar nu sunt același lucru. De fapt, ML este considerat un subset al inteligenței artificiale, iar DL este de fapt un subdomeniu al învățării automate. „Machine Learning” este unul dintre cele mai comune tipuri de inteligență artificială. Învățarea automată este utilizată în principal pentru a procesa rapid cantități mari de date. IBM spune că „Inteligența Artificială (AI) utilizează computerele și mașinile pentru a imita capacitățile oamenilor de a rezolva probleme și de a lua decizii”.

De ce să folosim Inteligența Artificială în eLearning?

Modelul tradițional de instruire corporatistă prezintă câteva provocări comune, printre care:

  • Conținut prea mult și prea lung: Cele mai multe programe de învățare tradiționale sunt încă alcătuite din module extensive. Iar crearea unei ore de acest tip necesită mult prea multe ore de lucru. 
  • Lipsa experiențelor personalizate: Deoarece crearea de conținut consumă mult timp, un curs de inteligență artificială este adesea prea generic și nu se adaptează la nevoile specifice ale fiecărui angajat.
  • Nu este urmărită cu adevărat eficiența programului: Calcularea ROI-ului trainingului tradițional implică procese de colectare și introducere a datelor manual, ceea ce presupune alt timp consumat pe sarcini repetitive.
  • Nevoile și așteptările existente ale angajaților nu se potrivesc: Instruirea angajaților nu mai este o inițiativă care are loc o dată sau de două ori pe an, ci este un proces continuu. Forța de muncă de astăzi (care include mai ales milenialii și Gen Z) preferă să își autogestioneze experiențele de învățare, potrivit unui raport LinkedIn Learning.

Aplicarea inteligenței artificiale la formarea corporativă și la cursurile de eLearning rezolvă în mod specific multe dintre aceste provocări. Companiile recunosc din ce în ce mai mult potențialul utilizării inteligenței artificiale în învățare și dezvoltare. De fapt, conform Gartner CIO Survey 2019, 37% dintre companii au implementat un anumit tip de inteligență artificială, ceea ce reprezintă o creștere uriașă de 270%, în ultimii patru ani. În plus, se estimează că, în următorii ani, 80% dintre tehnologiile emergente se vor baza pe AI.

Iată patru moduri în care inteligența artificială transformă industria eLearning:

  1. Fluxuri de învățare personalizate: Conținutul este furnizat la timpul și momentul potrivit, în funcție și de disponibilitatea angajatului.  
  2. O mai bună luare a deciziilor referitoare la conținut. Datorită inteligenței artificiale ai date și rapoarte avansate legate de modul în care conținutul este însușit. De asemenea, poți avea teste relevante.
  3. Crearea unui curs cu inteligență artificială eLearning se realizează în mai puțin timp, datorită automatizărilor.
  4. Chatbots și tutori virtuali pentru a sprijini cursanții – Asistenții și profesorii virtuali prin din ce în ce mai multă tracțiune în domeniul eLearning-ului, deoarece faclitează procesul de învățare.

Viitorul eLearning-ului și inteligența artificială

În ultimii patru ani, mulți cercetători s-au întrebat ce este inteligența artificială, cu adevărat,  mai ales că utilizarea acestei tehnologii în industria de formare și dezvoltare a crescut cu 47,5%, iar investițiile în acest domeniu ar trebui să ajungă la 190,61 miliarde de dolari până în 2025. 

Îmbunătățește performanța angajaților tăi cu mindclass, aplicație cu inteligență artifcială pentru educarea și formarea angajaților de la htss. Contactează-ne chiar acum și solicită un demo!

Rolul fenomenului de „Gamification” în îmbunătățirea experiențelor de învățare

Există patru elemente care ar trebui să fie încorporate în proiectarea experiențelor de învățare. Acestea au în comun faptul că pot fi abordate prin utilizarea unor varii metode de „gamification”.

Creșterea implicării cursantului prin gamification

Aspectele legate de joc și psihologie sunt inerente în jocurile de succes. Modulele de formare gamificate pot capta și menține intersul utilizatorului prin încorporarea rezolvării de puzzle-uri scurte și discrete, cu un sistem de recompense și contoare de progres. Progresând de la un nivel la altul, cursanții pot debloca misiuni mai noi și pot urca în clasamente, care generează prin ele însele un angajament suplimentar.

Oportunități de practică

La fel ca în cazul muncii reale, exersarea oricărei sarcini date îmbunătățește performanța. Diverse cercetări în domeniul neuroștiinței și al educației confirmă efectele pozitive ale practicii în timp. Jocurile captivante mențin activitățile de învățare la capătul din față al curbei de învățare și ar trebui să prezinte provocări care sunt solicitante, dar nu prea dificile. Nivelurile superioare ale jocului combină adesea abilitățile stăpânite anterior cu noi provocări. Formarea prin gamification vine ca un sprijin pentru practica repetată cu probleme diferențiate, ceea ce duce la creșterea competenței și îmbunătățește transferul de informații.

Evaluare

Evaluarea continuă ar trebui să fie încorporată în „gameplay” sub forma unor activități bazate pe performanță. În cursurile bine concepute, evaluarea este continuă și măsurată prin acțiunile jucătorului. 

Feedback

Cursurile făcute prin gamification ar trebui să ofere un feedback instantaneu cu privire la modul în care se descurcă participantul. Rezultatele pozitive ar trebui să apară odată ce un cursant aplică acțiunea corectă. În schimb, consecințele negative vor rezulta în urma unei acțiuni incorecte sau incomplete. Furnizarea unei stări continue de conștientizare a evoluției cursantului este unul dintre pilonii învățării adaptive, iar cursurile gamificate ar trebui să includă și acest lucru.

Beneficiile gamification-ului pentru platformele de eLearning din organizații

Principalul beneficiu al gamification-ului în cadrul unui platforme de elearning este acela de a implica activ angajații în finalizarea unor sarcini de rutină sau nu, dar atât de importante pentru activitatea de succes a companiei. Instruirea care utilizează elemente de joc consolidează obiectivul, precum și învățarea necesară pentru a finaliza cu brio sarcinile angajaților. Atât cursanții (angajații), cât și conducerea pot obține beneficii din gamification. 

Beneficii ale gamification-ului pentru angajați

  • Implicare mai mare. Angajații care urmează cursuri de formare gamificate tind să devină mai implicați față de cei care urmează cursuri tradiționale de seminar/clasă. Nu numai că participanții acordă mai multă atenție formării, dar participă mai mult la activități.
  • Motivație crescută. Ca elemente care promovează o competiție sănătoasă, recompensele și recunoașterea îi încurajează adesea pe participanți să performeze pe deplin în timpul formării. În plus, participarea la activitățile gamificate ale companiei facilitează dezvoltarea unui atașament mai puternic al angajatului față de companie și obiectivele acesteia.
  • Îmbunătățirea comunicării. Având în vedere că unele activități de gamfication necesită cooperare, formarea poate îmbunătăți comunicarea între colegi. Feedback-ul continuu oferă, de asemenea, numeroase oportunități de comunicare cu formatorii sau cu colegii de formare.
  • Flexibilitate a programului. Deoarece instruirea gamificată se face de obicei în ritmul și la ora aleasă de angajat, nu este nevoie sau este foarte puțin necesar să se rearanjeze programul pentru a se adapta angajaților.

Alege chiar astăzi mindclass și transformă modul în care compania ta își formează angajații. Ai acces imediat la cursuri în format electronic (SCORM, H5P, jocuri), fișiere video și audio, cursuri interactive, metode de gamification și multe altele. Solicită un demo, aici!

mindclass – platforma de cursuri online care aduce engagement procesului învățării la orice vârstă

Dezvoltată de compania românească HTSS, mindclass este o platformă de cursuri online care transformă procesul de învățare, cu ajutorul conținutului interactiv și al creșterii ratei de engagement. Platforma facilitează învățarea online prin econtent de calitate și prin capacitatea de a oferi fiecărui participant posibilitatea de a parcurge cursuri interactive și a asimila cunoștințe în propriul ritm, beneficiind de avantajul eficienței activităților de învățare și de testare.

Conținut academic standard (SCORM), dar și alte tipuri de materiale

mindclass este o soluție de învățare online, cu acces la materialele încărcate de companie, respectiv de instituția de învățământ,dar și la o amplă bibliotecă cu alte tipuri de materiale, în diferite formate electronice: fișiere video și audio, cursuri interactive și chiar jocuri educative, pentru a face procesul de învățare cât mai engaging.

Mai mult decât atât, experții mindclass pot crea econtent la cerere, cursuri interactive în acord cu necesitățile și obiectivele clientului. Un plus al platformei de învățare online mindclass îl constituie posibilitatea de a crea, de asemenea, la cerere, pachete  eLearning + eTutoring. Deloc de neglijat la capitolul diferențiatori și  este prezența conținutului video educativ engaging creat cu ajutorul inteligenței artificiale (AI).

Gata de funcționare în doar câteva minute de la instalare

Platforma de cursuri online mindclass oferă posibilitatea instalării onPrem sau online, fiind pregătită să funcționeze în doar câteva minute de la instalare. Astfel, conturile destinate studenților unei universități sau angajaților unei companii pot fi create manual, rapid și intuitiv, sau, în cazul companiilor, ele pot fi generate automat, prin importarea informațiilor necesare din softul de gestiune folosit de acestea. 

Sistem de competențe

Pe lângă funcția de învățare online, mindclass oferă posibilitatea gestionării unui sistem de competențe, prin crearea de testări care vor evalua cunoștințele dobândite de membrii organizației, precum și recomandarea altor cursuri relevante, în funcție de abilitățile, nivelul de cunoștințe și ritmul de învățare al fiecăruia. În plus, platforma permite evaluarea prin teste, și emiterea de atestate, certificate sau chiar diplome cu semnatură digitală. 

Poți testa gratuit capabilitățile platformei mindclass

E simplu să afli cât de mult te-ar ajuta platforma de învățare online mindclass. Poți crea un cont demo pe platforma HTSS, care îți va permite să testezi performanțele mindclass. Vei aprecia, cu siguranță, raportul calitate-preț și funcționalitățile, în special sistemul de competențe ce promovează targetarea performanței. Vei putea planifica, împreună cu specialiștii HTSS configurarea structurii de econtent a platformei de învățare online și vei putea beneficia de consiliere, servicii, dezvoltări și implementări în acord cu nevoile organizației tale. 

Descoperă acum avantajele pe care ți le aduce platforma de învățare online mindclass!
Contact – mindclass