Author: AdminMindclass

În general, training-urile pentru angajați sunt diverse și acoperă mai multe zone de dezvoltare. În acest fel, fiecare angajat beneficiază de tipul de training necesar pentru activitatea sa. Tipurile de training sunt o parte esențială a succesului oricărei organizații. Cu ajutorul programelor de formare potrivite, angajații pot învăța noi abilități, își pot îmbunătăți performanțele și pot ajuta compania să se dezvolte.

Cele mai cunoscute și aplicate tipuri de training sunt următoarele:

• Training de leadership
• Training în domeniul conformității
• Training de integrare
• Training pentru cunoașterea produselor și serviciilor organizației
• Training dedicat vânzărilor

Training de leadership

Formarea în domeniul managementului este esențială pentru a dezvolta lideri eficienți și pentru a promova o cultură a succesului. Acest tip de formare îi ajută pe manageri și supervizori să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și motiva, inspira și conduce echipele. Formarea în domeniul managementului acoperă subiecte precum comunicarea, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor și rezolvarea conflictelor. O formare eficientă în domeniul leadership-ului îmbunătățește moralul, implicarea și retenția angajaților, ceea ce duce în cele din urmă la rezultate organizaționale mai bune.

Training în domeniul conformității

Formarea în domeniul conformității este crucială pentru organizațiile care activează în industrii reglementate sau care se ocupă de date sensibile. Acest tip de formare acoperă cerințele legale și etice, cum ar fi confidențialitatea datelor, legile antidiscriminare și reglementările privind siguranța la locul de muncă. Formarea în domeniul conformității asigură faptul că angajații sunt conștienți de regulile și reglementările care le guvernează activitatea și atenuează riscul de sancțiuni legale și financiare.

Training de integrare

Un training de integrare pentru noii angajați este primul pas în stabilirea tonului pentru succesul și păstrarea acestora. Acesta oferă noilor angajați informațiile, resursele și sprijinul necesar pentru a înțelege cultura, valorile și așteptările companiei. Un training de integrare eficient îi poate ajuta pe noii angajați să se simtă bineveniți, implicați și încrezători în rolurile lor. De asemenea, poate reduce ratele de rotație și poate crește satisfacția angajaților.

Training pentru cunoașterea produselor și serviciilor organizației

Pentru a vinde produse și servicii în mod eficient, angajații trebuie să aibă o înțelegere profundă a ceea ce vând. Aici intervine formarea pentru a învăța despre produsele și serviciile organizației. O astfel de formare este esențială pentru a-i ajuta pe angajați să înțeleagă caracteristicile, beneficiile și punctele unice de vânzare ale produselor și serviciilor oferite de organizație.
Formarea poate acoperi o gamă largă de subiecte, cum ar fi istoricul organizației, linia de produse și piața țintă. De asemenea, poate oferi informații detaliate despre fiecare produs, inclusiv caracteristicile, specificațiile și beneficiile acestuia. Acest tip de formare poate fi furnizat printr-o varietate de formate, cum ar fi cursuri online, ateliere de lucru, seminarii sau formare la locul de muncă.

Training dedicat vânzărilor

Formarea în domeniul vânzărilor este un alt aspect critic al trainingului pentru angajați. Acest tip de training se concentrează pe a-i ajuta pe angajați să învețe cum să vândă în mod eficient și poate acoperi o serie de subiecte, cum ar fi poziționarea produselor, tratarea obiecțiilor și tehnicile de încheiere.
Un training dedicat în domeniul vânzărilor poate ajuta angajații să dezvolte abilitățile și încrederea necesare pentru a vinde mai eficient. De asemenea, îi poate ajuta pe angajați să învețe cum să construiască relații puternice cu clienții, ceea ce poate duce la colaborări repetate și recomandări pozitive.

Investiția în formarea profesională a angajaților este crucială pentru succesul organizațional în mediul de business actual, care se află într-un ritm rapid și în continuă schimbare. Formarea profesională nu numai că îi ajută pe angajați să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu, dar îmbunătățește, de asemenea, angajamentul, retenția și productivitatea angajaților.
Află mai multe despre cum organizația ta poate avea acces la cele peste 650 de cursuri video interactive oferite de mindclass.

• Beneficiile trainingului la locul de muncă pentru angajați și organizații  
• Provocări ale metodelor tradiționale de training la locul de muncă
• Transformarea digitală a trainingului la locul de muncă: Tendințe și oportunități
• Cum pot tehnologiile digitale să îmbunătățească trainingul la locul de muncă

Trainingul la locul de muncă reprezintă o componentă esențială a dezvoltării profesionale a angajaților, fiind un proces prin care aceștia învață noi abilități, își îmbunătățesc performanța și-și dezvoltă competențele în domeniul lor de activitate. Acesta poate fi realizat prin intermediul unor metode formale, precum cursuri și seminarii, dar și prin intermediul mentoratului sau coaching-ului.

În mod tradițional, trainingul la locul de muncă a fost folosit pentru a ajuta angajații să dobândească abilități specifice și cunoștințe necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Cu toate acestea, astăzi, trainingul la locul de muncă are și un rol important în dezvoltarea competențelor de leadership, comunicare și managementul schimbării, precum și în dezvoltarea unei culturi a învățării continue în rândul angajaților.

Un aspect important al trainingului la locul de muncă este faptul că acesta nu se oprește după finalizarea cursului sau seminarului, ci continuă prin intermediul practicii și experienței de zi cu zi a angajatului. Un bun program de training trebuie să furnizeze angajaților oportunități pentru a pune în practică abilitățile și cunoștințele dobândite, precum și pentru a primi feedback și îndrumare din partea colegilor și a liderilor.

Beneficiile trainingului la locul de muncă pentru angajați și organizații

Trainingul la locul de muncă oferă numeroase beneficii atât angajaților, cât și organizațiilor. Pentru angajați, formarea profesională oferă posibilitatea de a învăța noi competențe, ceea ce poate crește satisfacția și motivația la locul de muncă. Acest lucru poate duce la niveluri mai ridicate de implicare și retenție, precum și la o mai bună performanță la locul de muncă.

Provocări ale metodelor tradiționale de training la locul de muncă

Metodele tradiționale de formare la locul de muncă, cum ar fi instruirea în sala de clasă și formarea la locul de muncă, pot consuma mult timp și pot fi costisitoare. De asemenea, acestea pot fi mai puțin flexibile, deoarece angajații trebuie să participe la cursuri de formare în anumite ore și locații. În plus, este posibil ca metodele tradiționale să nu fie întotdeauna eficiente în ceea ce privește transferul de cunoștințe și competențe către angajați.

Transformarea digitală a trainingului la locul de muncă: Tendințe și oportunități

Tehnologiile digitale au transformat trainingul la locul de muncă, oferind noi oportunități pentru ca organizațiile să îmbunătățească eficacitatea și eficiența programelor lor de formare. Una dintre tendințe este utilizarea platformelor de învățare online, care permit angajaților să acceseze materialele de formare în ritmul și în programul propriu. Acest lucru poate fi deosebit de benefic pentru angajații aflați la distanță sau dispersați geografic.
O altă tendință este utilizarea tehnologiilor de realitate virtuală (VR) și de realitate augmentată (AR) în formarea profesională. VR și AR pot simula scenarii din viața reală, permițând angajaților să exerseze abilitățile într-un mediu sigur și controlat. Acest lucru poate fi deosebit de util pentru instruirea angajaților în sarcini cu risc ridicat sau complex, cum ar fi operarea mașinilor grele sau efectuarea de proceduri medicale.

Cum pot tehnologiile digitale să îmbunătățească trainingul la locul de muncă

Tehnologiile digitale pot îmbunătăți formarea la locul de muncă în mai multe moduri. În primul rând, ele pot face ca formarea să fie mai accesibilă și mai flexibilă, permițând angajaților să învețe după propriul program și în ritmul propriu. Acest lucru poate îmbunătăți eficiența formării, deoarece angajații își pot lua timpul necesar pentru a înțelege și absorbi pe deplin materialul.

Cu o librărie de peste 650 de cursuri video interactive, mindclass reușește să livreze conținut personalizat educativ pentru nevoile organizațiilor ce își doreasc să ofere angajaților o experiență de învățare calitativă.

Află mai multe

• Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

• Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

• Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning
• Cum te poate ajuta mindclass?

Procesul de eLearning bazat pe jocuri și gamificarea sunt doi termeni care sunt adesea utilizați într-un context familiar. Cu toate acestea, cele două procese nu sunt același lucru. Elearning-ul bazat pe jocuri se referă la o abordare de design instrucțional care încorporează elemente de joc în mediile de învățare pentru a spori implicarea și retenția cursantului. Gamificarea este un tip de învățare bazată pe jocuri în care punctele, insignele și recompensele sunt folosite ca motivatori pentru schimbarea comportamentului sau îmbunătățirea performanței.

Deși atât gamificarea, cât și învățarea bazată pe jocuri utilizează jocuri sau elemente asemănătoare jocurilor, acestea diferă în ceea ce privește abordarea și obiectivele lor. Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și implica utilizatorii prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce învățarea bazată pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe sau competențe specifice.

Învățarea bazată pe joc încurajează învățarea activă

Învățarea bazată pe joc implică utilizarea jocurilor reale ca instrument de predare sau de formare. Această abordare poate implica crearea de jocuri educaționale de la zero, modificarea jocurilor existente pentru a include conținut educațional sau utilizarea de jocuri comerciale în scopuri educaționale.

Modul de învățare bazat pe joc poate simula scenarii din lumea reală, permițându-le agajaților să exerseze și să își aplice cunoștințele și abilitățile într-un mediu sigur și controlat. Aces tip de învățare oferă un sentiment de realizare și de progres, motivându-i pe cursanți să continue să învețe și să se perfecționeze.

Folosirea elementelor de gamificare în eLearning: Învățare captivantă și eficientă

Gamificarea presupune adăugarea de elemente asemănătoare jocurilor, cum ar fi insigne, puncte sau clasamente, în contexte care nu sunt jocuri, pentru a motiva și a implica utilizatorii. De exemplu, aplicația noastră de eLearning, mindclass, utilizează gamificarea prin acordarea de insigne pentru atingerea anumitor etape sau prin crearea unui clasament pentru a încuraja competiția prietenoasă între utilizatori.

Iată câteva dintre principalele diferențe dintre gamificare și caracteristicile bazate pe jocuri în eLearning

Obiective

Gamificarea este utilizată în mod obișnuit pentru a motiva și a implica cursanții prin adăugarea de elemente distractive și interactive în contexte care nu sunt jocuri, în timp ce caracteristicile bazate pe jocuri se concentrează pe utilizarea jocurilor pentru a preda cunoștințe și competențe specifice.

Rezultatele învățării

În timp ce ambele abordări pot fi eficiente în promovarea rezultatelor învățării, caracteristicile bazate pe jocuri sunt de obicei mai eficiente în predarea de abilități și cunoștințe specifice, în timp ce gamificarea este mai eficientă în ceea ce privește creșterea motivației și a implicării.

Flexibilitate

Gamificarea este adesea mai flexibilă și mai adaptabilă decât caracteristicile bazate pe jocuri, deoarece poate fi adăugată la cursurile sau programele de eLearning existente fără a necesita modificări semnificative ale conținutului sau structurii.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm pentru a afla mai multe!

• Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

• Definirea procesului de învățare online

• Avantajele procesului de învățare online

• Accesibilitate sporită

Overview asupra situației actuale a sistemului educațional

Viitorul educației este un concept în continuă evoluție, iar introducerea învățării online a fost un factor important în această evoluție. Învățarea online a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani, iar întrebarea este dacă acesta este noul standard pentru educație.

În ultimii ani, sistemul educațional a cunoscut o schimbare în favoarea învățării online. Această schimbare a fost determinată de disponibilitatea din ce în ce mai mare a tehnologiei și din perspectiva comodității pe care o oferă învățarea online.

Procesul de învățare online a devenit din ce în ce mai popular și o parte importantă a sistemului educațional. Acesta are potențialul de a oferi un acces sporit la educație, mai multă flexibilitate, economii de costuri și realizarea unui traseu educațional propriu.

Definirea procesului de învățare online

Învățarea online este un tip de educație în care cursanții învață prin intermediul internetului, adesea cu ajutorul unui computer sau al unui alt dispozitiv digital.

Avantajele procesului de învățare online

În primul rând, este important să luăm în considerare beneficiile potențiale ale învățării online. Învățarea online oferă o serie de avantaje față de educația tradițională, cum ar fi o flexibilitate sporită, economii de costuri și accesul la o gamă mai largă de materiale educaționale. De asemenea, învățarea online le permite cursanților să învețe în ritmul propriu și să își adapteze experiența de învățare la nevoile lor individuale. În plus, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele avantaje ale învățării online este faptul că este mai accesibilă decât învățarea tradițională. Cursurile online pot fi urmate de oriunde în lume, permițând studenților să aibă acces la o educație care altfel nu le-ar fi disponibilă.

Flexibilitate

Un alt avantaj al învățării online este faptul că este mai flexibilă decât învățarea tradițională. Studenții pot accesa materialele de curs și pot finaliza sarcinile în ritmul propriu, ceea ce le permite să își adapteze cursurile în funcție de programul lor.

Reducerea costurilor

Învățarea online poate fi, de asemenea, mai rentabilă decât învățarea tradițională. Cursurile online sunt adesea mai accesibile decât cursurile tradiționale, iar studenții pot economisi bani pe costurile de călătorie și cazare.

Procesul de învățare online are potențialul de a deveni noul standard al educației. Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze, învățarea online va deveni din ce în ce mai accesibilă și mai eficientă. În plus, economiile de costuri asociate cu învățarea online o pot face o opțiune mai atractivă pentru mulți cursanți. În cele din urmă, învățarea online poate oferi acces la oportunități educaționale care ar putea să nu fie disponibile în mediile tradiționale.

Cum te poate ajuta mindclass?

Mai mult decât atât, mindclass permite accesul la mai multe modele de învățare, inclusiv la trasee de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări. În plus, în aplicație vei găsi și funcții de învățare socială și de gamificare pentru a promova procesul de eLearning și de schimb de cunoștințe.

Hai să discutăm!

• Cum creștem motivarea angajaților?

• Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

• Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

• Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

• Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Cum creștem motivarea angajaților?

Motivarea angajaților este procesul de încurajare și de inspirație a angajaților pentru a lucra în vederea atingerii obiectivelor organizaționale. Este important deoarece motivarea angajaților se vede cel mai bine în productivitate. Angajații rămân mai mult timp în cadrul companiei și sunt mai loiali angajatorului atunci când beneficiază de motivare.

Motivarea angajaților aduce multe beneficii organizației:

• crește productivitatea prin creșterea satisfacției angajaților și reducerea absenteismului
• îmbunătățește performanța prin încurajarea creativității și a inovației

Beneficiile folosirii de cursuri video in formarea angajaților

Iată cum contribuie cursurile video la motivarea angajaților:

Cursurile video oferă angajaților o modalitate rapidă și ușoară de a învăța noi abilități și informații. Prin folosirea de cursuri video, angajații pot fi instruiți chiar și de la distanță – nu este nevoie ca aceștia să își ia liber de la serviciu sau să se deplaseze în altă parte. Acest lucru înseamnă că ei vor putea să-și actualizeze competențele fără a trebui să se îngrijoreze de conflicte de program sau să găsească servicii externe de îngrijire a copiilor în timp ce sunt plecați de acasă.

Cum poți crește performanța angajaților prin cursuri video

Oferirea de cursuri video ca beneficiu pentru angajați poate fi, de asemenea, un motivator puternic. Această opțiune arată că organizația investește în creșterea și dezvoltarea lor, ceea ce poate duce la o satisfacție sporită la locul de muncă și la un sentiment mai puternic de loialitate față de companie. Angajații care simt cum cresc și se dezvoltă în rolurile lor au mai multe șanse de a fi implicați și motivați la locul de muncă, ceea ce duce la o productivitate sporită și la o performanță mai bună în general.

Beneficiile financiare ale alegerii de cursuri video

Cursurile video sunt o modalitate rentabilă de formare a angajaților. Acestea vă permit să ajungeți la mai multe persoane, mai repede și la un cost mai mic decât metodele tradiționale de formare. De asemenea, le puteți utiliza ca parte a procesului de integrare a noilor angajați, astfel încât aceștia să fie la curent cu tot ceea ce se întâmplă în companieîncă din prima zi.

Pe lângă faptul că sunt mai rentabile decât alte metode de formare, cursurile video vă pot ajuta, de asemenea, să creșteți veniturile și profitabilitatea prin creșterea nivelului de implicare a angajaților și a nivelului de productivitate în întreaga organizație.

Sfaturi pentru implementarea de cursuri video

Este important alegerea unor cursurile video potrivite. Mediul de învățare creat prin aceste metode de pregătire și formare trebuie să reprezinte valorile și misiunea organizației.

Motivația angajaților este un aspect important al experienței angajaților și un factor cheie al succesului de business. De aceea, cursurile video pot juca un rol semnificativ în realizarea acestui obiectiv.

Vestea bună este că există platforme de eLearning care pun la dispoziție cursuri video. Pe lângă componenta educațională acestea oferă și elemente de gamificare sau cursuri interactive care și ele au un rol important în procesul de motivare al angajaților.

Află de la specialiștii nostri cum poți crește motivarea angajaților prin alegerea cursurilor video potrivite!

Începând din acest an, mindclass își consolidează angajamentul de a oferi un ciclu complet de e-learning pentru angajați și studenți, anunțând parteneriatul cu The e-learning Company, principalul furnizor de cursuri online pentru companii din România, și SkillSoft, lider internațional în furnizarea de resurse de învățare digitală.

Obiectivul acestui parteneriat este de a pune la dispoziție peste 700 de cursuri pentru mediul privat și universitar să obțină cele mai bune rezultate prin învățare și dezvoltare constantă.

„Sistemul de Educație din România se confruntă cu o criză acută de resurse umane. Potrivit datelor publice, peste 50% dintre profesori ar putea ieși la pensie în următorii 10 ani. Peste 4.000 de profesori sunt necalificați iar 1.000 dintre cadrele didactice nu au studii superioare. Evident, cei mai buni profesori sunt concentrați în jurul marilor centre universitare. Cu ajutorul unor elemente de gamificare și Inteligență Artificială, o platformă de e-learning poate asigura nu doar o manieră interactivă de predare, ci și aceeași calitate superioară a actului educațional, indiferent de locul în care se află cursanții. Același lucru este valabil și pentru mediul de business, companiile mici putând opta pentru resursele educaționale folosite de companiile multinaționale. Indiferent de specificul clienților noștri, ne dorim să oferim acces la cele mai performante și diversificate soluții în materie de e-Learning.  

În acest context, parteneriatul cu The e-learning Company a venit firesc, susținându-ne demersul de completare a ofertei noastre cu un catalog de cursuri off-the-shelf. Astfel, putem pune la dispoziția utilizatorilor atât soluția de learning management, mindclass, dezvoltată de htss, serviciile noastre de generare de conținut la comandă, cu ajutorul A.I., precum și un pachet generos de peste 700 de cursuri pentru mediul privat și universitar. Toate acestea, utilizând tehnologii noi precum Inteligența Artificială și Realitatea Virtuală, o platformă cloud-based și concepte interactive care și-au dovedit utilitatea în educație, precum elementele de gamificare a experienței de învățare”, afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass. 

„The e-Learning Company și-a propus să „democratizeze” accesul la conținutul pe care-l are în portofoliu. Asta presupune ca biblioteca noastră de peste 700 de cursuri să fie disponibilă și pe alte platforme. După ce am evaluat foarte multe opțiuni, a fost evident că mindclass este varianta cea mai potrivită având în vedere potențialul de creștere sustenabilă al platformei, faptul că soluția dezvoltată de htss este optimă pentru a obține rezultate maxime în combinație cu resursele noastre de învățare, și, nu în ultimul rând, faptul că împărtășim aceleași valori de business: concentrarea pe oferirea de soluții personalizate pentru clienți, accentul pe etica în business și pe dezvoltarea oamenilor în echipă”, a declarat Adrian Călin, Managing Partner The e-learning Company.

Aflați mai multe într-un articol scris de @ Forbes.

Overview asupra impactului, în business, al unei platforme de cursuri online pentru angajați

În era digitală de astăzi, organizațiile apelează din ce în ce mai des la platformele de elearning pentru a-și ajuta angajații să dobândească abilitățile și cunoștințele de care au nevoie pentru a performa.

Platformele de cursuri online au devenit din ce în ce mai populare în mediul de business ca modalitate de a oferi angajaților acces la resurse educaționale și cursuri de elearning. O platformă de cursuri online este un sistem care permite utilizatorilor să acceseze materialele de curs, să facă teste și să primească feedback de la un trainer. Acest tip de platformă de elearning aduce foarte multe beneficii organizațiilor, deoarece le permite angajaților să acceseze materialele de formare de oriunde atâta timp cât se pot conecta la internet.

Potrivit Statista, în 2020, piața globală de e-learning a fost estimată la 187,877 miliarde de dolari. În plus, se estimează că numărul de utilizatori de e-learning va ajunge la 375 de milioane până în 2026.

Mai mult decât atât, conform unui sondaj realizat de American Society for Training and Development, 87% dintre organizații au raportat că procesul de învățare online a îmbunătățit nivelul de engagement al angajaților datorită cursurilor de elearning.

Beneficiile unei platforme de elearning

O platformă de cursuri online oferă o varietate de beneficii care pot avea un impact semnificativ asupra rezultatelor unei organizații. 

Accesibilitate sporită

Unul dintre principalele beneficii ale utilizării unei platforme de cursuri online este accesibilitatea sporită. Angajații pot accesa cursurile de elearning de oriunde și în orice moment, de pe orice dispozitiv, inclusiv smartphone-uri sau tablete, ceea ce le facilitează procesul de învățare în propriul ritm.

Eficientizarea costurilor

Mai mult decât atât, platformele de cursuri online pot eficientiza costurile pentru organizații deoarece acestea nu trebuie să plătească pentru materialele de cursuri tipărite sau traineri. Prin eliminarea necesității de a avea săli de clasă fizice și traineri, organizațiile pot economisi bani pe costurile de formare a angajaților. Platformele de elearning sunt mai eficiente decât metodele tradiționale de training deoarece le permit angajaților să învețe în ritmul propriu.

Personalizarea cursurilor

Platformele de elearning oferă, de asemenea, organizațiilor posibilitatea de a personaliza cursurile de elearning pentru a răspunde cerințelor lor specifice. Acest lucru permite organizațiilor să își adapteze programele de formare la abilitățile și cunoștințele specifice de care angajații lor au nevoie pentru a performa. În plus, platformele de elearning pot fi actualizate cu ușurință, oferind organizațiilor posibilitatea de a își ține angajații la curent, rapid și eficient, cu cele mai recente tendințe și evoluții din industrie.

În mod cert, platformele de elearning pot ajuta organizațiile să crească semnificativ gradul de implicare și motivare al angajaților în procesul de training. Oferindu-le angajaților o platformă ușor de utilizat pentru a accesa cursurile de elearning, organizațiile pot încuraja angajații să joace un rol activ în propria dezvoltare. Acest lucru poate duce la creșterea satisfacției și loialității la locul de muncă, ceea ce poate duce la îmbunătățirea ratei de retenție a angajaților.

Cum te poate ajuta mindclass?

Hai să discutăm!

Un studiu recent realizat de către LinkedIn, 9 din 10 companii oferă oportunități de elearning pentru angajații lor.

Tot mai multe organizații adoptă un software de elearning deoarece acesta le ajută în livrarea conținutului educațional către angajați.

Conținutul educațional poate fi dedicat introducerii noilor angajați în companie și totodată are ca obiectiv familiarizarea acestora cu organizația.

Un alt beneficiu al unui software elearning poate fi completarea cursurilor obligatorii de conformitate, pe care fiecare angajat trebuie să le parcurgă în primele  luni de la angajare. Urmărirea completării acestor traininguri și parcurgerea  lor este realizată cu ușurință printr-un software elearning care raportează progresul fiecărui angajat.

Iată 5 lucruri pe care trebuie să le ai în vedere atunci când alegi un software de elearning:

• Crearea de cursuri

• Instrumente de evaluare

• Gamificare

• Compatibilitate mobila

• Raportare și analiză

Crearea de cursuri

Este important ca un software elearning sa ofere posibitatea de a integra și crea cursuri noi. În acest fel, trainerii care se ocupă de materialele educaționale, pot edita și publica cursuri relevante pentru cursanții lor.

Funcționalitatea de personalizare are și ea un avantaj în retenția cursanților și încurajarea lor de a finaliza cursurile începute.

Instrumente de evaluare

Evaluarea este necesară pentru a se asigura asimilarea informațiilor oferite. În decizia de alegere a unui software elearning este important de urmat și acest aspect. Simpla trecere prin informații nu este suficientă pentru  însușirea noțiunilor teoretice.

Prin intrumentele de evaluare potrivite se poate urmări cu ușurință nivelul de cunoștințe al cursanților. În plus, ajută la găsirea punctelor slabe și a domeniilor unde angajații întâmpină dificultăți.

Gamificare

O funcționalitate ce imbunătățește semnificativ un software elearning este gamificarea.

Încorporarea elementelor de joc în procesul de învățare îmbunătățește experiența de învățare și crește rata implicării utilizatorilor. Prin introducerea elementelor interactive, cum ar fi câștigarea de puncte, recompense și crearea de clasamente, utilizatorii sunt mai motivați să își finalizeze modulele de învățare.

Compatibilitate mobilă

O altă funcționalitate care este importantă pentru un software elearning este compatibilitatea acestuia cu dispozitivele mobile. Conform Statista, peste 60% din traficul de internet vine de pe dispozitivele mobile. Compatibilitatea mobilă permite utilizatorilor să acceseze cursurile oricând, de oriunde. În acest fel, cursanții pot parcurge cursurile, citi feedback-ul sau rezolva teste de pe orice device. Conceptele cheie pot fi revizuite oricând de pe telefonul mobil.

Raportare și analiză

Un software elearning ce oferă raporte instantaneu din aplicație pe baza progresului utilizatorilor este esențial. În acest fel, trainerul poate analiza oricând performanța și ratele de finalizare pentru cursurile de pe platformă.

Prin analizarea informațiilor, se pot urmări progresele utilizatorilor și modulele unde aceștia întâmpină dificultăți. În plus, poate oferi trainerilor informații valoroase despre tendințele de învățare, aceștia putând să își adapteze strategia de învățare pentru a bifa cât mai multe din interesele utilizatorilor.

Dezvoltă-ți oamenii și business-ul cu ajutorul platformei mindclass, care oferă o experiență completă de e-learning.

mindclass este un produs software dezvoltat de către htss care ajută organizațiile să livreze conținut și să gestioneze procesele de învățare online. Acesta oferă un portal și o bibliotecă de peste 650 de cursuri online cu un catalog de avatare personalizabile care pot preda cursurile în peste 30 de limbi profesioniștilor din orice industrie și studenților din instituțiile de învățământ.

Mai mult, mindclass permite accesul la mai multe forme sau modele de învățare, inclusiv căi de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări.

Hai să discutăm

Conform Research.com, numărul utilizatorilor de cursuri elearning a trecut la nivel global de 70 de milioane.

Noile tehnologii au contribuit la creșterea accesibilității utilizatorilor la acest tip de cursuri.

Platformele de elearning reușesc prin flexibilitate și prin oferirea unor biblioteci bogate de cursuri să atragă utilizatorii și să îi ajute să învețe mai ușor și mai rapid față de un sistem tradițional.

Utilizatorii parcurg cursurile în propriul stil. Aceștia regăsesc pe platformele de elearning diverse funcționalități, menite să îi atragă și să îi motiveze pentru a-și atinge obiectivele de învățare.

Iată mai jos 5 trenduri care sunt tot mai întâlnite pe platformele ce oferă cursuri elearning:

• Personalizare
• Gamificare
• Suport multilingv
• Inteligență artificială
• Realitate virtuală

Personalizare

Personalizarea permite crearea unei experiențe de învățare unice care se adresează nevoilor și obiectivelor specifice ale unui individ. Acest lucru îi ajută pe utilizatorii care folosesc cursuri elearning pentru a se specializa într-un domeniu, mai degrabă decât asupra a ceea ce este predat într-o manieră universală și generalistă.

Există câteva tipuri de personalizări care sunt tot mai întalnite pe platformele ce oferă cursuri e-learning:

Personalizarea mediului de învățare

Aceasta constă în schimbarea aspectului vizual al platformei. Utilizatorul își poate alege fontul, culoarea sau fundalul platformei pe care își petrece timp învățând.

Personalizarea notificărilor

În momentul înregistrării, platforma de e-learning preia numele utilizatorului și îl folosește pentru a se adresa direct către el pe parcursul cursurilor sau pentru a-i trimite notificări personalizate.

Personalizarea obiectivelor de învățare

Fiecare utilizator are nevoi unice de la platforma de e-learning pe care o folosește. Dacă acesta își dorește o specializare pentru un anumit post sau o anumită industrie, platforma îi va recomanda conținut specific acestei nevoi de învățare.

Experiențele de învățare personalizate sunt mai atractive, deoarece le permit utilizatorilor să vadă relevanța și importanța materialului parcurs în dezvoltarea profesională sau personală. Acest lucru duce la niveluri mai ridicate de motivație și angajament, ceea ce poate îmbunătăți rezultatele învățării.

Gamificarea

Utilizarea elementelor de joc în cursurile de e-learning devine tot mai populară, făcând procesul de învățare mai atractiv și mai interactiv.

Rata de completare pentru cursuri elearning este mai mare atunci când sunt folosite elemente de gamificare. Atunci când utilizatorii sunt implicați în mod activ în procesul de învățare, este mai probabil să rețină informațiile pe care le-au învățat.

Iată câteva elemente de gamificare ce reușesc să atragă utilizatorii în procesul de învățare:

Colectarea de puncte

Punctele cresc motivația prin faptul că le oferă utilizatorilor un sentiment de realizare și de progres. Utilizatorii primesc puncte pentru îndeplinirea sarcinilor sau trecerea probelor de verificare. Punctele pot stimula și un sentiment de competiție în rândul utilizatorilor, încurajându-i să parcurgă mai multe cursuri pentru a obține cele mai mari punctaje.

Crearea de clasamente

Un clasament activează un sentiment de competiție între utilizatori, încurajându-i să obțină mai mai multe puncte și să concureze între ei pentru a obține scorurile cele mai mari. Acest lucru duce la creșterea motivației și a implicării în procesul de învățare.

Oferirea de insigne

După terminarea unui modul de învățare, utilizatorii primesc insigne. Acestea pot fi adăugate pe profilul personal și oferă un sentiment de recunoaștere a meritelor. Insignele servesc ca o formă de feedback și motivație pentru utilizatori. Aceștia pot vedea ce cursuri elearning au terminat și pot compara progresul lor cu cel al colegilor.

Suport multilingv

Materialele educaționale oferite prin cursuri elearning sunt parcurse mai ușor de către utilizatori atunci când acestea sunt traduse într-o limbă nativă. În acest fel, orice barieră de învățare este ridicată, iar teoria și procesele sunt ușor de reținut.

În cadrul unei companii există și angajați care vorbesc mai multe limbi. Însă, organizația trebuie să se asigure că poate oferi cursuri elearning ușor de înțeles și parcurs și pentru cei care au dificultăți în înțelegerea altor limbi străine.

Creșterea ratelor de implicare și de finalizare

Materialele de curs sunt mai ușor de înțeles în limba maternă. Oferirea posibilității de a alege limba în care este parcurs materialul educațional reprezintă un factor de motivare pentru utilizator. În acest fel, barierele de traducere care împiedicau înțelegerea corectă a teoriilor și proceselor este ridicată.

Inteligența artificială

Inteligența artificială este mult mai des întâlnită în platformele de e-learning. Aceasta colectează date și folosind algoritmi inteligenți îmbunătățește recomandările oferite utilizatorilor.

Algoritmii de Inteligență Artificială care stau în spatele platformelor de e-learning analizează stilul de învățare al fiecărui utilizator. Pe baza intereselor acestuia, algoritmii găsesc punctele forte sau punctele slabe și oferă utilizatorului un traseu personalizat de învățare.

Crearea de conținut folosind inteligența artificială

Algoritmii de inteligență artificială pot fi utilizați pentru a crea conținut educațional și evaluări noi, inclusiv teste, exerciții și alte materiale personalizate și adaptative. În acest fel, este eficientizat timpul pe care organizațiile îl dedică dezvoltării materialelor de pe platformă.

Realitatea virtuală

Datorită noilor tehnologii, realitatea virtuală este din ce în ce mai accesibilă. Mediile interactive și imersive pe care le poți crea sau experimenta au ajutat această tehnologie să capete tot mai multă atenție din partea utilizatorilor.

Crearea de simulări 360

Realitatea virtuală poate ajuta o platformă de cursuri elearning prin crearea unor medii de învățare captivante și interactive. Acestea pot simula chiar și situații din viața reală. Prin această copiere a realitătii, utilizatorii pot beneficia de o învățare practică și pot înțelege concepte complexe într-un mod mai atractiv.

O dată ce utilizatorul intră într-un mediu creat prin realitate virtuală, își poate aplica cunoștințele și parcurge scenarii ca în viața reală. Avantajul este lipsa pericolului care poate apărea în urma unei greșeli sau erori. Tocmai de aceea, pentru unele meserii, acest tip de învățare oferă cea mai bună metodă practică de a aplica cunoștințe. Simularea poate începe de la început de câte ori este nevoie.

Viitorul trendurilor pentru cursuri de elearning

Toate aceste trenduri au scopul final să ajute utilizatorul în finalizarea modulelor de învățare.

Creșterea accesibilității acestor tehnologii au jucat un rol important în adoptarea lor de către platformele de elearning. Implementarea lor este făcută pentru a reuși să capteze utilizatorii și să le ușureze drumul parcurs prin noțiuni teoretice complexe sau practice.

mindclass este un produs software dezvoltat de htss care ajută organizațiile să livreze conținut și să gestioneze procesele de învățare online. Acesta oferă un portal și o bibliotecă de peste 600 de cursuri online cu un catalog de avatare personalizabile care pot preda cursurile în peste 30 de limbi profesioniștilor din orice industrie și studenților din instituțiile de învățământ.

Mai mult, mindclass permite accesul la mai multe forme sau modele de învățare, inclusiv căi de învățare, săli de clasă virtuale, evaluări și certificări.

Dezvoltă-ți oamenii și business-ul cu ajutorul platformei mindclass, care oferă o experiență completă de e-learning. Încearcă mindclass gratuit!