Category: Uncategorized

Standardele sunt importante în orice domeniu. Înainte de anii 1950, cursurile erau create pentru o platformă specifică. Un curs electronic creat pentru un anumit sistem nu ar fi funcționat într-un alt tip de sistem. Dacă o universitate își schimba sistemul de e-learning, își pierdea întreaga colecție de cursuri, precum și investiția pentru dezvoltarea acestora. În 2001, formatul SCORM a apărut pentru a rezolva această problemă.

Ce este SCORM?

SCORM înseamnă „Shareable Content Object Reference Model”. Este un standard internațional pentru cursurile digitale. Dacă acestea sunt publicate în format SCORM, poți fi sigur că aproape orice sistem de gestionare a învățării (LMS) îl va recunoaște.

De fapt, SCORM este o listă de cerințe tehnice. Această listă arată cum să faci un curs care să funcționeze pe orice platformă. În acest sens există o descriere detaliată a structurii cursului și a principiilor de interacțiune cu LMS-urile, cu o mulțime de beneficii.

Cursuri SCORM disponibile pe mindclass

În prezent, mindclass pune la dispoziția clienților o librărie de peste 600 de cursuri în format SCORM, acoperind o gamă largă de domenii, atât din mediul de business, cât și din cel universitar, cum ar fi: Comunicare, Dezvoltare personală și profesională, Finanțe, Limba engleză, Management și leadership, Marketing, Microsoft Office, Project Management, Resurse Umane, Serviciu Clienți, Transformare digitală, Vânzări și negocieri. 

Pentru companiile private, cele mai cerute sunt cursurile video SCORM cu integrări de Inteligență Artificială, sub forma de storytelling, care creează conținut din fotografii ale locațiilor reale și oferă experiențe virtuale, în format 3D, prin care angajații se familiarizează cu diverse echipamente de producție sau laborator. De asemenea, există un interes sporit și pentru cursurile de Compliance (SSM – protecția muncii), cele de Excel, de soft skills, sau HR, care antrenează tacticile de comunicare, tehnicile de feedback, lucru în echipă și wellbeing ale angajaților. 

Din partea mediului universitar există deschidere în a inova și transforma cursurile clasice în variantă SCORM video, pentru un plus de interactivitate și agilitate. 

Varietate mare și flexibilitate datorită cursurilor online SCORM

În cadrul mindclass, activitatea de formare se desfășoară într-un proces de 360 de grade, totul într-un cadru automatizat și personalizat, oferind utilizatorilor o experiență de învățare net superioară. 

De asemenea, mindclass pune la dispoziția utilizatorilor un catalog de avataruri personalizate din punct de vedere socio-demografic, care verbalizează cursurile SCORM în peste 30 de limbi oficiale, inclusiv limba Română, precum și în dialectul specific fiecărei țări în parte. Mai mult, utilizatorii pot să-și personalizeze avatarul în funcție de propriile nevoi, astfel încât procesul de asistare să fie unul flexibil și prietenos.  

Toate materialele în format SCORM conțin și subtitrări care însoțesc conținutul video. Utilizatorul poate alege opțiunea cu subtitrări în limba selectată și are, astfel,  posibilitatea de a asculta dar și vizualiza informația, într-un proces integrat de învățare. 

Indiferent de nevoile organizației tale, fie că discutăm despre o companie privată sau de o instituție de învățământ, mindclass îți oferă o paletă largă, de pe 600 de cursuri online în format SCORM, care pot fi puse oricând la dispoziția cursanților. Intră pe site și cere un demo pentru a testa toate beneficiile oferite de către mindclass!

Sistemele de gestionare a procesului de e-learning, precum mindclass, sunt aplicații software care pot fi utilizate pentru cursuri de formare și educare online. Acestea platforma de learning management reprezintă o metodă excelentă pentru dezvoltarea noilor angajați într-o organizație sau pentru predarea de cursuri online în instituțiile de învățământ, cu numeroase beneficii. Numeroasele caracteristici ale mindclass au făcut ca acesta să fie o alegere populară atât în rândul organizațiilor, cât și a instituțiilor de învățământ. Integrarea cu un software precum cel de Human Resources Management aduce și mai multe beneficii platformei. 

Introducerea datelor, în mod facil și precis, în software-ul de Human Resources Management 

Integrarea celor două tool-uri înseamnă că nu trebuie să introduci datele decât o singură dată, ceea ce va scuti timp prețios. Toate informațiile despre angajați, cum ar fi pregătirea educațională, experiența, nivelul, sunt necesare pentru ambele sisteme, așa că este mai bine să ai totul într-un singur loc, lucrând pe aceeași bază de date.

Talent Management

mindclass urmărește progresul unui cursant și trimite actualizări și rapoarte periodice către clienți. Aceste statistici de progres și înregistrări vor ajuta software-ul de Human Resources Management să identifice talentele din organizație, ceea ce va ajuta, în continuare, organizațiile să aloce stagiarii la profilul de lucru corect. După identificarea acestora, mindclass le permite să primească o formare suplimentară sau o recompensă, în funcție de politicile interne stabilite anterior. 

Proces mai ușor de inițiere și de integrare

Atunci când o nouă persoană este angajată, departamentul de resurse umane trebuie să desfășoare procesul de onboarding a acesteia. Noua versiune a mindclass facilitează procesul de training al angajaților, datorită integrării cu aplicații de Human Resources Management. Cu mindclass, noul angajat poate fi instruit imediat, ceea ce face ca tot procesul să fie mai ușor și mai diversificat, din punct de vedere al metodelor de predare.

Training online eficient

Procesul de training online pe care îl oferă un software de e-learning general ajută la formarea angajaților. În plus, mindclass este o platform de experiență de învățare (LEP) care pune la dispoziție o analiză actualizată a datelor unui angajat pentru a oferi rezultate personalizate, pe baza cărora se poate obține o evidență completă a progresului său. Datorită integrării cu software-ul de Human Resources Management, în aceeași platformă vei regăsi automat și descrierea postului, performanțele trecute și prezente, dar și progresul de învățare. 

Analize și modele

Odată cu integrarea mindclass cu sistemele de Human Resources Management, poți utiliza datele și rapoartele de progres, generate din platforma dezvoltată de către htss, pentru a analiza tipare și tendințe ale companiei, precum formarea, rotația personalului, promovările datorate procesului de formare, opiniile despre programele de formare și satisfacția angajaților etc. Acest lucru îi va ajuta în continuare pe manageri să ia decizii asumate și conștiente pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru, motivării angajaților și eficientizării proceselor, cu scopul de a diminua fluctuațiile de personal. Toate acestea vor contribui la productivitatea globală a muncii în cadrul organizației.

Reducerea costurilor

mindclass se adaptează și funcționează pe baza nevoilor specifice ale companiei tale. Datorită integrării cu Human Resources Management, atât utilizatorii, cât și managerii au parte de o experiență interactivă și superioară altor aplicații similare, contribuind la dezvoltarea de HR skills. Costurile sunt optimizate, iar calitatea serviciilor este îmbunătățită.

mindclass și Human Resources Management

Integrarea mindclass cu Human Resources Management este una foarte benefică pentru companii. Aceasta va economisi timp, ceea ce înseamnă și gestionarea costurilor, dar și creșterea productivității. 

Este important să oferi angajaților posibilitatea de a beneficia de training-uri dacă vrei ca aceștia să își gestioneze mai bine task-urile de zi cu zi. Urmărirea progresului și a performanțelor în aplicațiile de Human Resources Management este, de asemenea, importantă pentru a face orice modificări în procesul de formare al companiei pentru rezultate mai bune. Cere un demo chiar acum pentru a testa aplicația de e-learning, mindclass!

Datele reprezintă elementul vital al oricărei companii, iar platformele de e-learning precum mindclass generează mai multe date decât oricând. Acumularea unor munți de informații nu este, însă, de mare folos, dacă organizațiile nu sunt capabile să le dea un sens. Aici intervine Power BI Microsoft.

Ce este Power BI Microsoft?

Power BI Microsoft este denumirea colectivă a unui segment de aplicații și servicii bazate pe Cloud care ajută organizațiile să adune, să gestioneze și să analizeze date dintr-o varietate de surse, printr-o interfață ușor de utilizat. Instrumentele de business intelligence, precum Power BI Microsoft, pot fi utilizate într-o multitudine de scopuri. 

În primul rând, Power BI Microsoft adună datele și le procesează, transformându-le în informații inteligibile, folosind adesea diagrame și grafice convingătoare din punct de vedere vizual și ușor de procesat. Acest lucru le permite utilizatorilor să genereze și să împărtășească analize clare și utile a ceea ce se întâmplă în business-ul lor.

Power BI Microsoft se conectează la o gamă largă de surse de date, de la foile de calcul Excel până la bazele de date și aplicațiile din Cloud. Power BI este un termen generic și se poate referi fie la o aplicație desktop pentru Windows, numită Power BI Desktop, fie la un serviciu online SaaS (Software as a Service), numit Power BI Service, fie la aplicațiile mobile Power BI disponibile pe telefoane și tablete Windows, precum și pentru dispozitive iOS și Android.

Power BI Microsoft este construit pe bază de Microsoft Excel și, ca atare, curba de învățare de la Excel la Power BI nu este atât de abruptă; oricine poate folosi Excel poate folosi și Power BI Microsoft.

Ce face Power BI Microsoft pentru mindclass?

Microsoft Power BI este utilizat în platforma mindclass pentru a rula rapoarte și a scoate statistici bazate pe datele companiei. Power BI Microsoft se conectează la mindclass și ordonează informațiile care îi sunt furnizate, astfel încât să poată fi mai ușor de interpretat și înțeles. Rapoartele și reprezentările vizuale generate din aceste date pot fi apoi partajate cu alți utilizatori.

Power BI Microsoft îi ajută pe utilizatori să vadă ce s-a întâmplat în trecut, prezent și să anticipeze anumite situații din viitorviitor. Power BI Microsoft este optimizat cu capacități de învățare automată, ceea ce înseamnă că poate identifica tipare și le poate folosi pentru a face previziuni informate, pentru a rula scenarii de tip „ce s-ar întâmpla dacă”. Aceste estimări le permit utilizatorilor să genereze rapoarte și să se pregătească pentru a face față cererilor viitoare. 

Iată câteva dintre principalele beneficii ale utilizării Power BI

• Companiile pot introduce în Power BI Microsoft cantități uriașe de date
• Funcțiile încorporate de învățare automatizată pot analiza datele și îi pot ajuta pe utilizatori să identifice tendințe valoroase 
• Informațiile pot fi vizualizate cu ajutorul unor șabloane explicative, pentru a permite întreprinderilor să înțeleagă mai bine datele lor
• Power BI Microsoft este bazat pe Cloud, astfel încât utilizatorii beneficiază de capacități de inteligență artificială de ultimă oră și de algoritmi puternici care sunt actualizați în mod regulat
• Capacitățile puternice de personalizare permit crearea unor tablouri de bord specifice
• Pot fi configurate alerte pe KPI-uri pentru a ține utilizatorii la curent cu indicatorii și măsurătorile importante
• Power BI Microsoft are o interfață intuitivă care poate fi mai ușor de utilizat și mai ușor de navigat decât foile de calcul complexe
• Platforma se integrează cu alte instrumente populare de gestionare a business-urilor, precum SharePoint, Office 365, precum și cu alte produse cum ar fi mindclass, Google Analytics, SAP, Salesforce și MailChimp
• Power BI Microsoft asigură siguranța datelor, oferind controale granulare privind accesibilitatea atât la nivel intern, cât și extern.

Beneficiază de integrări de ultimă generație în platforma mindclass dezvoltată de către htss și transformă procesul de formare și evaluare al angajaților. Cu Power BI Microsoft, datele sunt mai ușor de accesat, înțeles, procesat și partajat. Află mai multe aici de la consultanții de business htss!

Strategia de integrare a gamificării la locul de muncă este din ce în ce mai populară în lumea tehnologiei datorită eficienţei cu care îmbunătăţeşte productivitatea unei companii. Gamificarea este eficientă pentru procesul de formare, deoarece promovează un angajament continuu în procesul de învăţare la locul de muncă pentru a atinge obiectivele de performanţă.

Gamificarea este una dintre cele mai populare tendinţe de învăţare corporativă

O strategie de gamificare are numeroase avantaje atât pentru manageri, cât şi pentru angajaţi. Se aşteaptă ca piaţa gamificării să valoreze 30,7 miliarde de dolari până în 2025. Gamificarea îmbunătăţeşte productivitatea unei companii prin combinarea sarcinilor şi a obiectivelor companiei cu premii şi recunoaştere. Acesta este motivul pentru care peste 400 de companii multinaţionale au început să investească masiv în gamificare. 

„Este important să înţelegem că scopul gamificării, cu aplicaţii ca mindclass, nu este de a transforma munca într-un joc. În schimb, ideea este de a îmbina mecanismele de joc cu sarcinile profesionale pentru a stimula productivitatea şi a face munca mai interesantă. În plus, încurajarea implicării angajaţilor îi stimulează pe aceştia să se concentreze pe succesul general al organizaţiei.”, afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

Inspiraţia şi motivaţia, un mediu de învăţare distractiv şi un loc de muncă mai atrăgător sunt toate avantaje ale gamificării pentru angajaţi. 

Ce este gamificarea?

Atunci când o companie adaugă jocuri în formarea angajaţilor şi în eLearning, acest lucru este numit gamificare. Strategia permite unei firme să încorporeze caracteristici intrigante, asemănătoare unui joc – cum ar fi povestirea, rezolvarea problemelor şi recompensele – care îi ajută pe angajaţi să devină interesaţi de formare, în timp ce acumulează eficient un set de cunoştinţe

Gamificarea face ca activitatea companiei să fie mai atrăgătoare şi mai puţin stresantă. Angajaţii sunt motivaţi să realizeze mai mult atunci când primesc recompense imediate, sondaje frecvente şi recunoaştere în timp util. Există câteva motive cheie pentru care gamificarea rezonează atât de puternic cu cursanţii.

Gamificarea se adresează tuturor categoriilor demografice

Cercetările arată că gamificarea aduce beneficii cursanţilor din toate categoriile de vârstă. În general lucrătorii din prima linie reprezintă un amestec de categorii de vârstă, astfel încât formarea gamificată va acoperi un spectru  larg de utilizatori..

Gamificarea îi face pe cursanţi să fie entuziasmaţi în procesul de formare

Instruirea la locul de muncă acoperă o gamă largă de subiecte, inclusiv conformitatea, siguranţa, detalii despre produse, procesele companiei şi multe altele. Aplicaţiile de gamificare pot stimula interesul pentru formarea generală, inclusiv pentru training-urile mai tehnice sau VR training, care necesită un plus de concentrare. 

„De exemplu, s-a dovedit că includerea unor jocuri simple ca parte a experienţei de formare, stimulează participarea cu 52%. Mulţi participanţi se vor conecta cu plăcere pentru a-şi finaliza lecţiile zi de zi fără să li se spună, chiar şi numai pentru a urca mai sus în clasament sau pentru a câştiga următoarea insignă.”, continuă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

 Gamificarea îmbunătăţeşte retenţia cunoştinţelor

Pe măsură ce se învaţă noi concepte la locul de muncă, cu aplicaţii precum mindclass dezvoltată de către htss, este mai probabil ca acestea să fie reţinute şi aplicate la locul de muncă. Pentru a maximiza atât dobândirea, cât şi retenţia cunoştinţelor, este important să se consolideze conceptele de învăţare din nou şi din nou, iar consolidarea ar trebui să fie adaptată la fiecare cursant în parte.

Sursa: Business Magazine

Modelul tradițional de pregătire profesională prezintă câteva provocări comune, printre care:

• Prea mult conținut și timp;
• Lipsa experiențelor personalizate;
• Nu urmărește eficiența programului;
• Nu se potrivește cu nevoile și așteptările existente ale forței de muncă.

Pregătirea prin cursuri bazate pe inteligență artificială rezolvă în mod specific multe dintre aceste provocări și pune la dispoziția cursanților un mediu interactiv și vizual care să susțină și interfereze cu partea de informație din cadrul cursurilor.

Cum transformă un curs bazat pe inteligență artificială industria de eLearning?

Companiile recunosc din ce în ce mai mult potențialul utilizării inteligenței artificiale în procesul de învățare și dezvoltare. Mai mult decât atât, conform unor studii recente realizate de analiști, cu privire la inteligența artificială și modalitățile în care poate fi folosită, 80% din tehnologiile emergente se vor baza pe AI în viitorul apropiat. 

Mai jos vă prezentăm patru moduri în care inteligența artificială transformă industria de eLearning:

1) Trasee de învățare personalizate în cadrul unui curs bazat pe Inteligență Artificială 

Prin intermediul AI, conținutul este adaptat nevoilor de învățare ale fiecărui cursant și este furnizat la momentul potrivit. Platformele de eLearning care pun la dispoziția utilizatorilor cursuri bazate pe Inteligență Artificială pot adapta conținutul în funcție de cunoștințele și nevoile existente ale fiecărui utilizator, în parte. Învățarea personalizată sau adaptivă este o abordare bazată pe date, care urmărește în permanență performanța fiecărui cursant, utilizând algoritmi de învățare automatizată care prezic rezultatele și adaptează conținutul în scopul de a evidenția expertiza și preferințele fiecărui cursant.  Prin urmare, dacă un utilizator încearcă să dobândească o nouă abilitate, platforma va continua să adapteze materialul și nivelurile de dificultate pe baza progresului său, până când acesta va atinge nivelul de cunoaștere urmărit. 

2) O mai bună luare a deciziilor prin analize avansate

Prin utilizarea unei platforme de eLearning bazată pe inteligență artificială, devine posibilă analiza rapidă a unor cantități uriașe de date, precum și identificarea modelelor și a tendințelor cum ar fi training-ul VR, pentru a optimiza și îmbunătăți continuu experiențele de învățare. În mod specific, analiza conținutului se referă la platformele de eLearning care valorifică inteligența artificială (în special învățarea automatizată) pentru a optimiza cursuri care au la bază inteligența artificială. 

3) Generarea cursurilor bazate pe inteligență artificială în mai puțin timp

În mod tradițional, pentru experții în domeniu, crearea cursurilor este una dintre cele mai consumatoare de timp. Din fericire, valorificarea inteligenței artificiale în eLearning, cu platforme precum este mindclass, dezvoltată de către htss, ajută ca procesul de creare a cursurilor să fie mult mai simplu, mai rapid și mai agil, astfel încât rezultatul final să fie unul calitativ și interactiv pentru utilizatori.

4) Implicarea extinsă: Chatboți și tutori virtuali pentru a sprijini cursanții

Prin intermediul inteligenței artificiale, evaluările pot fi realizate cu ușurință și pot procesa,în timp real, solicitările angajaților sau studenților, pentru a accelera și personaliza procesul de învățare. Un exemplu ar putea fi un asistent virtual care va selecta ce întrebare să adreseze unui student pe baza răspunsurilor anterioare ale acestuia, va adăuga întrebări în domeniile în care studentul a avut cele mai multe răspunsuri incorecte sau va trece la un nivel superior atunci când studentul introduce în mod constant răspunsurile corecte. 

Cum arată viitorul eLearning-ului din perspectiva inteligenței artificiale?

În ultimii 4 ani, utilizarea acestei tehnologii în industria de formare și dezvoltare a crescut cu 47,5%, iar investițiile în inteligența artificială ar trebui să ajungă la 190,61 miliarde de dolari până în 2025.

mindclass pune la dispoziția utilizatorilor o platformă inovatoare, care se adaptează ușor oricărui tip de solicitare sau tipar de studiu.

Solicită un demo chiar astăzi și ajută-ți angajații să redescopere plăcerea de a învăța, oferindu-le cursuri interactive și vizuale bazate pe inteligență artificială!

Gabriela Carata, Product Manager mindclass

Companiile de gaming au investit timp de zeci de ani în șlefuirea tacticilor prin care să-i țină pe tineri lipiți de ecrane pentru cât mai mult timp, iar rezultatele la care au ajuns au convins multe alte industrii să împrumute din tacticile lor. Copiii și adolescenții petrec, în medie, 3 ore pe zi jucându-se pe calculator sau consola video, însă nu puține sunt cazurile în care tinerii dedică până la 12 sau chiar 16 ore pe zi pentru a se juca jocul preferat.

Așa cum spuneam, în prezent, multe alte industrii, precum cea de educație și training, marketing și vânzări, au împrumutat din tacticile dezvoltate de industria de gaming, pentru a spori vânzările și implicarea angajaților.

Definirea terminologiei: Ce este gamificarea?

Gamificarea înseamnă aplicarea elementelor și tehnicilor dintr-un joc (cum ar fi punctele acumulate, competiția cu ceilalți și înregistrarea scorurilor) în diverse alte situații și procese în afara sferei jocurilor. Obiectivul său este, de obicei, de a influența comportamentul consumatorilor, al angajaților sau al altor grupuri de persoane care participă la „joc” și de a promova un angajament sporit.

Printre elementele comune ale gamificării regăsim:
• Progresul: adesea reprezentat de „insigne” care reprezintă realizări sau bare de progres
• Bunuri virtuale: obiecte sau puteri speciale pe care jucătorii le pot obține prin schimbul unui anumit tip de monedă virtuală
• Interacțiuni: pentru a încuraja munca în echipă și crearea de rețele sociale
• Deblocarea conținutului: motivează un utilizator să finalizeze anumite sarcini pentru a debloca conținut suplimentar
• Constrângeri: termene limită care îi motivează pe utilizatori să acționeze în anumite intervale de timp

Exemple de companii care utilizează tactici de gamificare

Tacticile de gamificare pot fi aplicate în industrii diverse, cu obiective la fel de diverse. Fie că vorbim de creșterea vânzărilor, de implicarea proprilor angajați în munca de zi cu zi sau în procesele de training și specializare, gamificarea a reușit să crească performanțele unora dintre cele mai mari companii din lume. În continuare, vom vedea câteva astfel de exemple:
• Microsoft – A observat că angajații au devenit de 3,5 ori mai implicați prin intermediul operațiunilor gamificate.
• Foursquare – După ce a introdus gamificarea în aplicația sa mobilă, Foursquare s-a extins de 10 ori într-o perioadă de cinci ani.
• KFC Japan – Această filială a KFC a dezvoltat conținut de jocuri cu ajutorul Gamify, care a contribuit la creșterea vânzărilor în magazin cu un procent impresionant de 106%.
• Duolingo – Această aplicație a folosit gamificarea în eforturile de învățare a limbilor străine pentru a contribui la creșterea bazei de utilizatori la peste 300 de milioane.

Gamificarea în procesul de învățare

România este pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește procentul persoanelor care învață și după finalizarea studiilor. Educația continuă nu este importantă doar prin prisma competitivității în muncă, într-o piață aflată într-o schimbare continuă, dar și din punct de vedere al impactului pe care aceasta îl are asupra creierului.

Când învățăm lucruri noi, creierul nostru se modifică atât la nivel de structură fiziologică, acolo unde apar noi conexiuni sinaptice, dar și la nivelul stării psihice, prin eliberarea de dopamină și serotonină, substanțe supranumite hormonii fericirii.

Ei bine, potrivit unui studiu Eurostat din anul 2020, doar 1% dintre români urmaseră cursuri de dezvoltare personală sau profesională în ultimele patru săptămâni anterioare prelucrării datelor, de două ori mai puțin decât bulgarii, de nouă ori sub media europeană și de aproape 29 de ori mai puțin decât suedezii, aflați pe prima poziție în top.

Judecând după rezultatele obținute de unele dintre cele mai mari companii din plan internațional, introducerea conceptelor de gamificare în procesul educațional poate fi o soluție prin care să creștem procentul românilor implicați în procesul de educație continuă.

mindclass, platformă de e-learning dedicată companiilor și mediului universitar

Acestea au fost doar câteva dintre insighturile de la care htss a plecat atunci când a hotărât să investească 200.000 de euro în dezvoltarea unei platforme de e-learning. Utilizând concepte de gamificare și tehnologii noi precum Inteligența Artificială, mindclass sporește implicarea utilizatorilor și îi motivează pe aceștia să revină pe platformă.
În prezent, platforma mindclass este accesată de peste 22.000 de utilizatori din șase țări, aceștia putând urma cursuri și traininguri puse la dispoziție în mai multe forme, precum fişiere video şi audio, cursuri interactive şi chiar jocuri educative.

Și, pentru că am observat în ultimii ani cum conținutul video oferă cele mai bune rezultate în procesul de învățare, cu ajutorul Inteligenței Artificiale, mindclass reușește să transforme orice fișier tip text în conținut video.
Cred cu tărie că educația continuă este un indicator care va deveni din ce în ce mai important la nivel internațional. Observăm peste tot în jurul nostru cum digitalizarea și automatizarea proceselor de lucru transformă piața muncii la un nivel fără precedent. Zeci de milioane de locuri de muncă vor dispărea în anii următorii, iar alte câteva sute de milioane vor suferi modificări importante. În tot acest context, pregătirea continuă a adulților va deveni, mai degrabă mai devreme decât mai târziu, un obiectiv vital pentru menținerea sau creșterea competitivității unei societăți.

Despre autor

Gabriela Carata este Product Manager al platformei de e-learning mindclass, dezvoltată de htss și este dedicată misiunii de a crea valoare și de a inova modul în care oamenii se dezvoltă, prin oferirea unui mediu de învățare superior. Cu o experiență solidă în îndrumarea echipelor de dezvoltare de produse software, Gabriela vine cu un background eclectic, inclusiv din zonele de vânzări și marketing, dar și din cea a ONG-urilor, prin prisma căruia urmărește o abordare de business progresistă.

Sursa: Infofinanciar

În prezent, conţinutul video este cheia pentru a capta atenţia. Auzim des această exprimare, în contextul în care tot mai multe platforme adoptă acest tip de conţinut, fie că vorbim de reţelele sociale, de diverse website-uri sau de aplicaţii. Recent, şi platformele de e-learning au început să-şi îndrepte atenţia către crearea de video-uri interactive pentru un plus de atractivitate a utilizatorilor. Aşa a apărut mindclass, aplicaţia de e-learning dezvoltată de compania mamă, htss.

mindclass este un produs educaţional care poate fi adoptat de companii din orice tip de industrie, dar are un rol extrem de important pentru profesiile în care angajaţii trebuie să demonstreze în mod regulat că au absolvit cursuri de perfecţionare sau că au obţinut acreditări specifice de la instituţii specializate, cum ar fi spre exemplu farmaciştii, notarii sau profesorii.

Beneficii ale videoclipurilor interactive pentru companii

„Videoclipurile interactive integrate cu inteligenţă artificială au multe beneficii educaţionale dar şi de business.. Mai multe studii au demonstrat că acestea cresc motivaţia şi satisfacţia angajaţilor, precum şi performanţa în învăţare. Acestea facilitează învăţarea diferenţiată şi personalizată, deoarece le permit participanţilor să acţioneze independent, menţinând propriul ritm de studiu. Acestea sporesc apetenţa cursanţilor în ceea ce priveşte procesul educaţional şi transformă, practic, privitorii pasivi în utilizatori activi,” afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass.

De-a lungul timpului, în contextul formării profesionale, din cadrul companiilor, utilizarea videoclipurilor interactive a fost afectată de imposibilitatea de a urmări interacţiunile utilizatorilor. În prezent, această situaţie poate fi depăşită cu uşurinţă prin integrarea videoclipurilor interactive în platformele de e-learning. mindclass, platforma de e-learning dezvoltată de htss, face posibilă colectarea de date privind alegerile cursanţilor şi alte informaţii cheie care îi ajută pe administratori să construiască programe de formare specializate pe fiecare tip de necesitate a angajatului, în parte.

„Angajaţii nu mai sunt un public pasiv. Au devenit un grup de utilizatori care se aşteaptă să fie în control, mai ales atunci când vine vorba de acumularea de cunoştinţe. Consumul pasiv, fie că este vorba de conţinut video sau de altă natură, nu mai corespunde nevoilor acestora, atunci când încearcă să înveţe sau să absoarbă informaţii complexe. Tocmai de aceea, interactivitatea pe care o pune la dispoziţie aplicaţia mindclass, transformă un videoclip dintr-un monolog într-un dialog şi permite materialelor să atingă obiectivele de business, de la asigurarea transferului de cunoştinţe până la testare şi acreditare.”, a declarat Bogdan Dumitrescu, CEO al htss (High-Tech Systems & Software).

Care sunt instrumentele ideale pentru implementarea strategiei de învăţare video interactivă?

Atunci când sunt implementate în mod corespunzător, videoclipurile interactive îmbunătăţesc semnificativ strategia de e-learning a companiei. „Curba uitării”, atenţia scăzută şi limitările legate de măsurare sunt contracarate de mindclass. Experţii htss din spatele procesului Elemente interactive intercalate, cum ar fi chestionare şi sondaje de opinie de transformare digitală au dezvoltat platforma de e-learning, mindclass, pe baza unor instrumente şi parametrii testaţi în timp, precum:

Toate cele de mai sus transformă cu siguranţă învăţarea şi comunicarea dintr-o transmitere pasivă şi unidirecţională într-un schimb de informaţii. Cursanţii participă în mod activ la învăţare, întreţinând astfel curiozitatea şi susţinând o implicare mai activă în asimilarea de conţinut educativ.

De ce să aleagă utilizatorii, mindclass?

Atenţie sporită pe experienţa utilizatorului – Ramificarea şi experienţa utilizatorului reprezintă competenţa de bază a mindclass. Platforma permite plasarea utilizatorului în centrul experienţei de învăţare, permiţându-i acestuia să îşi aleagă propriul traseu de conţinut, faţă de urmărirea unui videoclip liniar, cu hotspot-uri, mindclass beneficiind de avantajul activităților de învățare și de testare.
Bazat pe date – Cu ajutorul tabloului de bord puteţi măsura conversiile şi comportamentele şi puteţi obţine informaţii semnificative despre traseele parcurse de utilizatori, în videoclipuri. mindclass ajută organizaţiile să fie mai eficiente, prin optimizarea atât a experienţei, cât şi a canalului pentru diferiţi utilizatori, asigurându-se că experienţele construite se concentrează pe stimularea comportamentelor dorite, pe stabilirea unor metrici/obiective reale şi pe îndeplinirea acestora.
Scalabilitate – Platforma este construită pentru 1 sau 1.000 de videoclipuri.
Flexibilitate – Funcţionalităţile disponibile în mindclass pot fi utilizate pentru generarea de lead-uri, lead nurturing, e-learning şi training.

Sursa: Ziarul Financiar

• Cinci beneficii ale utilizării aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms
• 1. Un proces simplu de configurare și mentenanță
• 2. Costuri reduse cu cloud based elearning platforms
• 3. Evoluează în funcție de necesitățile de business
• 4. Acces centralizat oricând și oriunde
• 5. Învățare colaborativă

Folosim termenul „cloud based elearning platforms” (platforme de training care au la bază tehnologie Cloud) pentru a descrie un spectru larg de produse și aplicații educaționale din mediul online. Deși e-Learning-ul elimină barierele educației tradiționale și oferă trainerilor o nouă perspectivă de creștere, de cele mai multe ori, aspecte precum implementarea și mentenanța îngreunează adoptarea acestora în număr mare. 

Mai mult, conținutul academic trebuie să meargă în paralel cu fluxul rapid de informații în timp ce se îndepărtează tot mai mult de aspectul tradițional. Majoritatea aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms nu au capacitatea de a face acest lucru în mod dinamic și, din acest motiv, actualizările, integrările și instalările frecvente ale sistemului vin cu un cost ridicat. mindclass, aplicația creată de compania mamă htss, rezolvă aceste situații problematice, oferind utilizatorilor un mediu de învățare modern, intuitiv și concentrat pe nevoile specifice ale acestora. 

mindclass este o platformă de e-learning creată special pentru companiile care au în cultura organizațională, dezvoltarea personală și profesională a angajaților. 

Cinci beneficii ale utilizării aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms

1. Un proces simplu de configurare și mentenanță

Platformele de eLearning bazate pe cloud sunt ușor de configurat și de menținut. O singură astfel de platformă înlocuiește o întreagă echipă de specialiști IT, care înainte era alocată în vederea instalării, gestionării și actualizării unui software. Prin intermediul sistemelor de gestionare a învățării bazate pe cloud, furnizorul poate gestiona cu ușurință și de la distanță platforma, poate genera oricând noi funcționalități și update-uri, integrări și personalizări în funcție de cerințele clienților. 

2. Costuri reduse cu cloud based elearning platforms

Platformele de eLearning bazate pe cloud nu necesită instalarea unor software-uri complexe, eliminând astfel necesitatea unei investiții mari. Sunt opțiuni foarte profitabile, în special pentru organizațiile mici și mijlocii, însă pot fi adaptate în funcție de necesitățile fiecărui tip de business.

3. Evoluează în funcție de necesitățile de business

Indiferent dacă este o organizație mare sau un startup în creștere, investiția în cloud based elearning platforms, precum cea de la mindclass, poate fi o decizie foarte bună, cu rezultate vizibilepe termen lung. Acest tip de platforme sunt ușor de scalat și pot găzdui un număr tot mai mare de cursanți. htss te poate ajuta în acest process, să faci față cererii în creștere, fără a exista situații legate de achiziționarea și instalarea de software suplimentar.

4. Acces centralizat oricând și oriunde

Fie că ești cursant, manager sau dezvoltator, poți accesa platforme de eLearning bazate pe cloud oricând dorești, având nevoie doar de o conexiune stabilă la internet, un laptop,smartphone sau otabletă, ID-ul și parola de conectare și totul este setat pentru a începe sesiunea de studiu. O astfel de flexibilitate este extrem de importantă și îi motivează pe cursanți să-și îmbunătățească abilitățile și să revină pe platformă. A deține competențe dezvoltate înseamnă implicit a avea o productivitate sporită, de care beneficiază atât angajații, cât și organizația.

5. Învățare colaborativă

Cloud based elearning platforms sunt o soluție perfectă pentru o companie în care angajații lucrează simultan din mai multe locuri. Aceștia pot accesa, cu ușurință și de la distanță, programele de învățare din cloud-ul care centralizează informația, asigurând consistența, redarea și evaluarea conținutului, indiferent de  zona geografică. 

Testează cunoștințele angajaților tăi și oferă-le un cadru de dezvoltare interactiv și vizual cu mindclass, plataforma de e-learning dezvoltată de htss. 

Solicită un demo de cloud based elearning platforms direct din site și descoperă avantajele unui sistem integrat și interactiv care îi motivează pe utilizatori să atingă un nivelul de dezvoltare cât mai înalt!

• Ce este Microsoft Teams? 
• Ce prespune integrarea cu MS Teams?
• Cum funcționează integrarea cu MS Teams?
• mindclass își propune să ducă procesul de e-learning la un nivel superior

mindclass este aplicația de e-learning dezvoltată de htss care ajută organizațiile cu furnizarea de conținut interactiv și cu gestionarea proceselor de învățare online. Aceasta oferă un portal și o bibliotecă de cursuri online, profesioniștilor din mediul de afaceri, din orice industrie, și studenților din instituțiile de învățământ.  Mai mult, mindclass permite accesarea mai multor forme sau moduri de învățare, inclusiv săli de clasă virtuale, evaluări și certificări. În cadrul aplicației, utilizatorii au posibilitatea de a beneficia defuncționalități de învățare socială și de gamificare cu scopul unui schimb de cunoștințe interactiv și vizual.  Pentru a transforma experiența utilizatorilor și a spori scalabilitatea platformei, mindclass a adoptat integrarea cu Microsoft Teams. 

Ce este Microsoft Teams? 

Microsoft (MS) Teams este o aplicație concepută cu scopul de a crește productivitatea echipelor. Prin intermediul funcționalității de chat, MS Teams oferă, de asemenea, posibilitatea partajării documentelor, realizării de întâlniri online, întocmirii calendarelor, dar și adoptării unor instrumente de comunicare în mediul specific fiecărui business, în parte.

Microsoft a creat un ecosistem care permite organizațiilor partenere să proiecteze și să publice aplicații care completează funcționalitatea MS Teams. Având în vedere că tot mai multe echipe și profesioniști folosesc aplicația pentru activitatea de zi cu zi, MS Teams este o platformă viabilă pentru a furniza un schimb simplu și rapid de documente și informații extrem de necesare în cadrul fluxului de lucru zilnic.

Procesul de e-learning este un astfel de exemplu excelent. Platforme precum mindclass oferă utilizatorilor un flux continuu de resurse. Prin integrarea cu MS Teams, procesul de e-learning poate fi adus mai aproape de atenția cursantului și poate fi accesat cu ușurință. Mai ales că accesul cursantului la conținut se face prin intermediul aplicației mobile sau din browser, ceea ce a făcut ca MS Teams să fie adoptat rapid și pe scară largă în organizații și în instituțiile academice din întreaga lume.

Ce prespune integrarea cu MS Teams?

Fiecare funcționalitate a mindclass, fie că discutăm despre un catalog de conținut, o bibliotecă video, evaluări și sondaje, va putea fi accesată direct din interfața MS Teams. Integrarea cu MS Teams oferă o interfață, pe bază de fișiere, care permite prezentarea datelor din aplicații în cadrul claselor direct din MS Teams. Cursanții pot primi notificări în chat  sau memento-uri pentru finalizarea cursurilor inițiate. 

Cu o simplă autentificare, cursanții se pot conecta la platforma mindclass și, implicit, pot accesa cursurile și celelalte resurse de învățare, ușor și rapid, datorită interfeței intuitive. În plus, participanții pot căuta cursuri specifice zonei de interes, se pot înscrie, au la dispoziție toate formele de conținut de învățare și își pot vizualiza gradual progresul. 

Aceștia pot câștiga puncte și insigne pentru finalizarea cursurilor și au posibilitatea de arevizui, comenta și împărtăși resursele de învățare cu colegii lor.  

Cum funcționează integrarea cu MS Teams? 

Ecosistemul MS Teams va continua să se extindă cu tot mai multe aplicații, date și informații integrate direct în fluxul de lucru zilnic. Prin sistemul de gestionare a procesului de e-learning și implicit, prin integrarea cu Teams, mindclass oferă utilizatorilor un mix ideal care permite învățarea, colaborarea și comunicarea într-un mediu unitar și controlat.

Funcția de videoconferință acceptă până la 250 de participanți simultan. Membrii unei echipe au acces la un fond de documente partajate care pot fi deschise direct în interfața MS Teams, descărcate pe un PC sau recuperate prin intermediul unui link care poate fi partajat.

mindclass își propune să ducă procesul de e-learning la un nivel superior 

Solicită un demo și află mai multe informații despre beneficiile concrete ale unei platforme de e-learning în procesul de dezvoltare profesională a angajaților din cadrul companiei tale, direct de la unul dintre experții noștri în transformare digitală. 

Știai că 83% dintre angajați sunt mult mai motivați atunci când formarea lor este făcută cu soluții ce presupun gamificare? Mai mult, studiile arată că, gamificarea ajută ca peste 60% dintre lucrători să devină mai productivi. Atunci când este realizată corect, aceasta poate face minuni pentru obiectivele de formare ale companiei.

Ca atare, nu este de mirare de ce multe dintre cele mai mari și mai de succes organizații din lume și-au gamificat operațiunile de afaceri.. 

Beneficiile unei soluții de gamificare pentru întreprinderi

• Oferă mai puține întreruperi ale activității. Orice tip de instruire va avea întotdeauna nevoie de timp. Cu toate acestea, formarea gamificată nu va necesita mai mult timp decât este necesar.
• Urmărește performanțele individuale. În comparație cu formarea tradițională, în care evaluările se fac după încheierea cursurilor, o soluție de formarea cu gamificare le oferă angajaților feedback în timp real, pe măsură ce aceștia progresează. 
• Ajută la identificarea angajaților cu performanțe ridicate. Pe parcursul formării, departamentul de resurse umane îi poate identifica pe cei care se remarcă, pentru a-i încuraja.
• Reduce costurile de formare. Pin gamificare, costurile se vor concentra pe dezvoltarea aplicației de formare și pe formarea propriu-zisă. Costurile suplimentare, cum ar fi deplasarea, cazarea, locul de desfășurare și închirierea de echipamente, devin inutile. 

Instrumente de gamificare în gestionarea învățării  

În mod obișnuit, sistemele de gestionare a învățării se ocupă de dezvoltarea cursurilor de formare pentru elearning. Acestea sunt aplicații software care se ocupă de administrarea, documentarea, urmărirea, raportarea, automatizarea și livrarea de cursuri educaționale, programe de formare sau programe de învățare și dezvoltare. Companiile pot alege să își dezvolte propriile cursuri sau să apeleze la o soluție software stabilită, ca mindclass de la htss, care să facă acest lucru în locul lor.

Deși ar fi ideal să se introducă pur și simplu elemente de joc în modulele existente, este nevoie de mai mult decât o simplă conectare pentru a face educarea angajaților mai eficientă. Astfel, o soluție de gamificare trebuie să cuprindă

• Recompense: Un sistem de acordare recompense, prin gamificare, răspunde nevoii participantului de a-și valida performanța în cadrul programului. Acesta poate veni sub formă de insigne, puncte sau alte tipuri de sisteme de notare. În unele cazuri, poate fi nevoie de o recompensă cu aspirații mai mari, cum ar fi un premiu de top pentru participanții de elită, pentru o încurajare suplimentară.
• Urmărirea progresului: Încorporarea nivelurilor în cursurile de elearning ajută la evidențierea progresului unui cursant. Odată ce participanții îndeplinesc o anumită cerință, li se va oferi un nivel (sau un rang) care semnifică locul lor în cadrul programului. Acest lucru ar trebui să arate, de asemenea, ce trebuie să realizeze un cursant pentru a ajunge la nivelul următor.
• Indicatori interactivi: Multe sisteme de gestionare a învățării dispun de indicatori interactivi, care le oferă utilizatorilor controlul asupra parcursului lor de formare.
• Clasamente actualizate: Mulți angajați iubesc ideea de a concura împotriva altora, iar modulele cu acest element de gamificare sunt perfecte pentru asta. Clasamentele îl ajută pe facilitator să-i identifice pe cei care au realizat performanțe în cadrul grupului și, în același timp, le permit participanților să-și compare progresul cu cel al celorlalți.
• Șabloane de gamificare și opțiuni de personalizare:  Acestea sunt caracteristici care se adresează furnizorilor de soluții software de gamificare. Atât șabloanele, cât și opțiunile de personalizare ajută la proiectarea unor cursuri unice, distractive, dar și educative.

Adaugă un plus de motivație în procesul de formare al angajaților tăi! Solicită un demo pentru mindclass, aplicația pentru învățare online de la htss, și te vei convinge singur de beneficiile unei soluții educative cu opțiuni variate de gamificare!