Category: Uncategorized

• Abilități de comunicare 
• Adaptabilitate 
• Abilități de rezolvare a problemelor  
• Gestionarea timpului  
• Lucrul în echipă și colaborarea 
• Abilități de leadership  
• Inteligența emoțională  
• Creativitate și inovație  
• Reziliență  

Abilități de relaționare 

Având în vedere dinamica actuală a pieței muncii, expertiza tehnică este valoroasă, dar competențele soft skills sunt din ce în ce mai mult recunoscute ca fiind piatra de temelie a succesului. Competențele soft skills cuprind o serie de atribute interpersonale, de comunicare și comportamentale care le permit indivizilor să colaboreze eficient, să se adapteze la schimbare și să se dezvolte în diverse medii profesionale.  

Angajatorii care urmăresc să încurajeze o forță de muncă bine închegată și performantă acordă prioritate dezvoltării acestor competențe transversale vitale. Iată care sunt cele mai importante 10 competențe soft skills care pot spori semnificativ capacitățile angajaților și pot contribui la succesul organizațional. 

Abilități de comunicare

Capacitatea de a articula clar gândurile, de a asculta în mod activ și de a transmite idei în mod eficient este indispensabilă în orice rol. Angajații cu abilități de comunicare puternice favorizează o mai bună muncă în echipă, creează relații cu clienții și previn neînțelegerile la locul de muncă. 

Adaptabilitate

Într-un mediu de lucru în continuă evoluție, adaptabilitatea este crucială. Angajații care îmbrățișează cu ușurință schimbarea, rămân deschiși la minte și se orientează rapid ca răspuns la situații noi prezintă o abilitate valoroasă care ajută la navigarea în circumstanțe incerte. 

Abilități de rezolvare a problemelor  

Capacitatea de a identifica, de a analiza și de a rezolva problemele în mod eficient este un semn distinctiv al unui angajat calificat. Cultivarea abilităților de rezolvare a problemelor le permite indivizilor să facă față provocărilor în mod independent și să contribuie cu soluții inovatoare la obstacolele organizaționale. 

Gestionarea timpului

Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor este imperativă pentru productivitate. Angajații adepți ai gestionării timpului livrează o muncă de calitate în termenele stabilite, îmbunătățind performanța generală a echipei. 

Lucrul în echipă și colaborarea  

Capacitatea de a colabora în mod armonios cu echipe diverse favorizează un mediu de lucru propice. Angajații care excelează în lucrul în echipă contribuie pozitiv, respectă diverse perspective și lucrează pentru atingerea obiectivelor colective. 

Abilități de leadership  

Aceste abilități de leadership nu sunt doar pentru manageri; angajații care manifestă calități de conducere îi inspiră și îi motivează pe ceilalți. Luarea inițiativei, ghidarea proiectelor și manifestarea responsabilității sunt trăsături care conduc la progres la orice nivel. 

Inteligența emoțională  

Înțelegerea și gestionarea eficientă a emoțiilor este un soft skill esențial pentru interacțiunile complexe la locul de muncă. Angajații cu o inteligență emoțională ridicată construiesc relații mai bune, rezolvă conflicte și manifestă empatie față de colegi și clienți. 

Creativitate și inovație 

Promovarea unei culturi a inovației începe cu angajați care gândesc creativ. Persoanele care generează idei inventive, caută soluții inedite și încurajează inovarea contribuie enorm la creșterea unei organizații. 

Reziliență

Angajații rezilienți își revin după eșecuri, își păstrează optimismul și susțin performanța în situații dificile. Dezvoltarea rezilienței este vitală pentru a promova un mediu de lucru pozitiv și pentru a depăși obstacolele. 

Abilități de relaționare

O rețea eficientă de relaționare cultivă oportunități de creștere profesională. Angajații pricepuți în crearea de rețele construiesc relații valoroase, stabilesc conexiuni și reprezintă organizația în mod pozitiv. 

În timp ce expertiza tehnică este esențială, cultivarea competențelor transversale este la fel de esențială în formarea unei forțe de muncă competente și adaptabile. Prioritizarea dezvoltării acestor 10 soft skills de top le permite angajaților să navigheze prin complexități, să colaboreze eficient și să stimuleze inovarea, ceea ce duce în cele din urmă la o productivitate sporită și la un succes susținut în peisajul în continuă evoluție al muncii. 

Ești gata să contribui la dezvoltarea desoft skills ale angajaților tăi? Gama diversă de programe de învățare oferită de mindclass, se concentrează pe îmbunătățirea comunicării, a leadership-ului, a rezolvării problemelor și multe altele.  

Hai să discutăm

• Caracteristicile cheie ale unui LMS
• Beneficiile unui LMS
• mindclass: un LMS potrivit pentru organizațiile moderne 

În esența sa, un sistem de gestionare a învățării (LMS) este o aplicație software, concepută pentru a gestiona, furniza și urmări conținutul educațional și materialele de formare. Platformele LMS sunt utilizate de instituții de învățământ, corporații și o varietate de organizații pentru a facilita administrarea, documentarea și livrarea cursurilor de e-learning. Acestea servesc ca un hub centralizat pentru ca cursanții, instructorii și administratorii să interacționeze, să partajeze resurse și să monitorizeze progresul. 

Caracteristicile cheie ale unui LMS

Gestionarea utilizatorilor

Utilizatorii, inclusiv cursanții și instructorii, pot fi adăugați, urmăriți și organizați cu ușurință în cadrul sistemului. 

Urmărire și raportare

Sistemele LMS urmăresc progresul cursanților, oferind informații detaliate prin raportare și analiză. 

Evaluare și apreciere

Testele interactive, temele și evaluările pot fi create și notate în cadrul LMS. 

Personalizare 

Multe platforme LMS permit crearea de mărci și personalizarea pentru a se potrivi cu identitatea organizației. 

Beneficiile unui LMS  

Eficiență

Sistemele LMS eficientizează gestionarea materialelor de învățare și reduc cheltuielile administrative. 

Scalabilitate

Organizațiile își pot scala cu ușurință programele de formare și educație pe măsură ce se dezvoltă. 

Conformitate

Pentru industriile reglementate, LMS ajută la asigurarea faptului că angajații îndeplinesc cerințele obligatorii de formare. 

mindclass: un LMS potrivit pentru organizațiile moderne

Această platformă facilitează organizațiilor furnizarea unei game largi de cursuri, de la dezvoltare profesională la formare în domeniul conformității. Caracteristicile avansate de urmărire și raportare ale Mindclass asigură accesul atât al cursanților, cât și al administratorilor la informațiile de care au nevoie pentru o îmbunătățire continuă. 

Un sistem de management al învățării (LMS) este un instrument indispensabil pentru organizațiile care urmăresc să ofere experiențe de e-learning eficiente și scalabile, în mai multe limbi. mindclass, cu biblioteca sa extinsă de cursuri și interfața prietenoasă, reprezintă un exemplu al modului în care platformele LMS revoluționează modul în care învățăm și ne dezvoltăm în era digitală.  

Hai să discutăm! 

• Eliberarea puterii expertizei colective 
• Cultivarea unor conexiuni puternice prin peer learning 
• Consolidarea dezvoltării individuale 
• Stimularea motivației și a angajamentului prin peer learning 
• Cultivarea unei culturi peer learning 

Companiile caută în mod constant modalități inovatoare de a îmbunătăți dezvoltarea angajaților, de a promova o cultură învățării prin cooperare și de a stimula creșterea organizațională. O abordare eficientă, care a luat amploare, este peer learning sau peer-to-peer learning. Prin valorificarea cunoștințelor colective și a expertizei angajaților, învățarea între colegi oferă o oportunitate unică de a împuternici echipele, de a încuraja învățarea continuă și de a promova o cultură învățării prin cooperare.  

Peer learning: Eliberarea puterii expertizei colective

Peer learning facilitează schimbul de cunoștințe, abilități și bune practici între angajați. Ea permite indivizilor să își împărtășească expertiza, să învețe din experiențele celorlalți și să obțină informații valoroase. Acest mediu de învățare colaborativă îmbogățește fondul colectiv de cunoștințe, promovând îmbunătățirea competențelor și încurajând o cultură a învățării continue prin învățare prin cooperare. 

Cultivarea unor conexiuni puternice prin peer learning 

Punerea în aplicare a inițiativelor de peer learning favorizează un sentiment de comunitate și de apartenență în cadrul organizației. Angajații devin participanți activi în călătoria de creștere a celorlalți, forjând legături mai puternice și consolidând încrederea între membrii echipei. Acest mediu hrănitor creează o cultură pozitivă la locul de muncă care pune accentul pe sprijin, empatie și succese comune. 

Consolidarea dezvoltării individuale

Învățarea între colegi le permite angajaților să își personalizeze experiențele de învățare în funcție de nevoile și interesele lor unice. Spre deosebire de programele de formare tradiționale peer learning încurajează învățarea autodirijată, permițând indivizilor să aleagă subiecte care se aliniază cu aspirațiile lor profesionale și cu domeniile de îmbunătățire. 

Stimularea motivației și a angajamentului prin peer learning 

Angajații implicați au mai multe șanse de a fi motivați, productivi și dedicați rolurilor lor. Peer learning oferă un sentiment de proprietate și autonomie în procesul de învățare, ceea ce duce la niveluri mai ridicate de implicare a angajaților și de satisfacție la locul de muncă. 

 Stimularea achiziției de cunoștințe la cerere

Încorporarea peer learning în strategia de învățare și dezvoltarea organizației permite o modalitate mai rapidă și mai scalabilă de diseminare a cunoștințelor. În loc să se bazeze doar pe sesiuni de formare formale, angajații pot accesa informații relevante la cerere de la colegii lor, asigurând aplicarea și rezultate imediate. 

Cultivarea unei culturi peer learning 

Promovarea unei culturi de învățare continuă prin cooperare  

 Creați un mediu care încurajează și valorizează învățarea continuă. Recunoașteți și sărbătoriți schimbul de cunoștințe și recompensați angajații care se implică activ în inițiative de învățare între colegi. 

Creați grupuri de învățare între egali  

Formați grupuri de învățare interfuncționale mici, bazate pe interese comune sau obiective de învățare. Aceste grupuri se pot întâlni în mod regulat pentru a discuta subiecte, a împărtăși experiențe și a rezolva în mod colaborativ provocările. 

Utilizarea tehnologiei pentru a facilita peer learning

 Profitați de instrumentele și platformele digitale pentru a facilita învățarea reciprocă. Forumurile online, spațiile de colaborare virtuală și videoconferințele pot conecta angajații din diferite locații și fusuri orare. 

Încurajarea învățării informale

Învățarea are loc dincolo de formarea formală. Angajații reușesc să împărtășească informații în timpul ședințelor de echipă prin învățare prin cooperare. 

Peer learning este un instrument puternic care poate transforma modul în care organizațiile abordează dezvoltarea angajaților și promovează o cultură a colaborării. Prin adoptarea învățării între colegi, organizațiile pot profita de inteligența colectivă a forței de muncă, pot spori angajamentul angajaților și pot stimula inovarea. Prin punerea în aplicare a unor strategii bine concepute, companiile pot crea o comunitate de învățare vibrantă care le permite angajaților să învețe, să se dezvolte și să exceleze împreună, asigurând un succes susținut în peisajul de afaceri competitiv de astăzi. 

Hai să discutăm!

Fiecare organizație este unică, la fel ca și angajații și clienții săi. Programele de învățare online personalizate, disponibile pe o platformă e-learning, se concentrează pe formarea angajaților în moduri care îi implică și îi ajută să rețină mai repede informațiile. O platformă e-learning care oferă programe personalizate, prin pregătirea pe care o oferă angajaților, aduce o multitudine de beneficii companiei. Spre exemplu, formarea în domeniul serviciilor cu clienții aduce valoare adăugată organizației prin îmbunătățirea abilităților angajaților de a gestiona mai bine solicitările clienților, iar acest lucru duce la creșterea satisfacției acestora. 

Modalități prin care o platformă e-learning, pentru învățare online, crește implicarea angajaților 

Adesea, o platformă de e-learning utilizează o abordare de învățare mixtă, asociată cu diferite metode și medii de formare pentru a maximiza eficiența. mindclass, platforma e-learning dezvoltată de către htss, vă pune la dispoziție cursuri personalizate în funcție de cerințele și nevoile specifice de business. Astfel, pornind de la un simplu text sau o prezentare PowerPoint, prin intermediul celor mai noi tehnologii de e-learning, specialiștii mindclass pot genera conținut video integrat cu inteligență artificială, medii 360 realizate prin fotografii din locații reale și elemente de gamification, reprezentări 3D interactive cu elemente de  realitate virtuală, sau orice fel de proiect personalizat discutat în prealabil cu clienții.  

Mai mult, cursurile personalizate din platforma e-learning mindclass te vor ajuta să identifici ce abilități specifice trebuie să învețe angajații pentru a avea succes. Enumerăm doar câteva categorii de cursuri disponibile, din cele peste 600 deja existente: 

• Comunicare 
• Dezvoltare personală și profesională 
• Finanțe 
• Engleză  
• Management și leadership  
• Marketing 
• Microsoft Office  
• Management de proiect  
• Resurse umane 
• Serviciul clienți  
• Transformare digitală
• Vânzări și negociere 
• Abilități de rezolvare a conflictelor etc. 

Programele de formare personalizate, de pe platforma e-learning dezvoltată de către htss, includ competențe specifice care sunt esențiale pentru orice tip de business și angajați, astfel încât aceștia să poată fructifica și transforma cunoștințele proaspăt dobândite în rezultate remarcabile pe viitor.  

De ce instruirea personalizată îmbunătățește performanța angajaților? 

Prin învățare online și cursuri personalizate, de pe platforma de e-learning mindclass, compania se asigură că angajații și-au dezvoltat abilitățile necesare pentru roluri specifice, într-un mod prietenos, intuitiv, captivant și motivant.  

Atunci când fiecare angajat are capacitățile potrivite și un proces de formare bine pus la punct, eficiența și productivitatea acestuia se îmbunătățește semnificativ. Pe măsură ce angajații urmează cursuri de formare pe o platformă e-learning, aceștia își îmbunătățesc abilitățile pe care le au deja și dobândesc altele noi, iar fiecare dintre informațiile noi pe care le asimilează va contribui la creșterea performanței și a motivației, care pot fi măsurate prin indicatori cheie, precum: 

• Viteza de rezolvare a problemelor 
• Înscrierea la noi cursuri 
• Timpul petrecut pe platforma e-learning. 

Indiferent de industria în care activezi, pe platforma e-learning dezvoltată de către htss, vei găsi cursuri pentru învățare online potrivite pentru cerințe specifice oricărei tipologii de business. Ajută angajații să se dezvolte în același timp cu organizația. Contactează-ne!

Pentru organizațiile care au mai multe filiale și sunt interesate să ofere un pachet de formare uniformizat angajaților lor, este esențial să ia în considerare crearea de conținut în mai multe limbi pentru platforma de e-learning. Există o mulțime de beneficii referitoare la acest lucru, iar în acest articol, vom detalia o parte dintre acestea.  

Ce presupune un conținut multilingv disponibil într-o platformă e-learning? 

Conținutul pentru e-learning multilingv poate fi creat prin traducerea cuvintelor într-o altă limbă. Prin definiție, conținutul multilingv este procesul de adaptare a materialelor pentru a satisface nevoile culturale și academice ale diferiților cursanți, care accesează platforma de învățare online, din anumite regiuni ale lumii. În afară de traducerea cuvintelor, este esențial să țineți cont și de alți factori, precum obiectivele de business, anumite legi, norme de scriere etc. În țări precum Franța, Rusia, Germania, spre exemplu, este obligatoriu ca orice conținut educativ de pe o platformă de e-learning să fie în limba țării respective. Pentru materiale în limba arabă sau mandarină, platforma de e-learning necesită dezvoltări speciale pentru a permite prezența unor caractere speciale.  

În cele de mai jos veți găsi câteva dintre beneficiile creării de conținut în mai multe limbi pentru o platformă de e-learning. 

O mai bună conectare a angajaților 

Indiscutabil, esența creării de conținut pentru o platformă e-learning pentru angajați este de a le îmbunătăți comportamentul și performanța la locul de muncă, indiferent de ramură sau locație, astfel încât aceștia să devină mai productivi. 

Oferind audiențelor globale cursuri de formare online în limba și în mediul lor cultural, vă veți atinge cu siguranță obiectivul dorit.  

O rază de acțiune mai mare 

Prin convertirea conținutului pentru platforma de elearning în mai multe limbi există garanția că veți putea să vă adresați mai multor persoane de oriunde din întreaga lume. Iar pe termen lung, acest lucru înseamnă că organizația va obține o vizibilitate mai mare și va avea un avantaj competitiv față de alte organizații care se concentrează doar pe o singură limbă. 

Îmbunătățirea implicării în muncă pentru toată compania 

Un alt beneficiu pentru o platformă de e-learning care oferă materiale în mai multe limbi este faptul că ajută organizațiile să obțină o implicare activă în proces, a angajaților din întreaga lume. Cu cât înțeleg mai bine ce au de făcut, în limba maternă, cu atât motivația și eficiența este mai ridicată.  

Conformitatea cu anumite legi 

În cazul în care nu știați, există unele țări în care conținutul trebuie să fie tradus ca parte a legislației teritoriului respectiv. Presupunând că trebuie să ajungeți la angajații din astfel de regiuni, este necesar să creați conținutul disponibil pe platforma de e-learning în limba specifică. Beneficiul este acela de a putea ajunge la audiența dorită, și, în același timp, de a respecta normele legale.  

mindclass, platforma de e-learning dezvoltată de către htss are în prezent peste 22.000 de utilizatori, din peste zece țări, care pot accesa oricând și de oriunde conținutul educativ. Solicită un demo gratuit și specialiștii noștri te vor ajuta să faci compania mai performantă și mai eficientă, ca parte integrată a procesului de e-learning! 

Adoptarea strategiilor de învățare online pe mai multe dispozitive asigură furnizarea mai multor beneficii atât pentru companii, cât și pentru cursanți. Organizațiile care oferă soluții de formare și dezvoltare printr-o platformă de învățare online se bucură de productivitate și eficiență crescută.  

Din mindclass, platforma de învățare online, poți accesa diferite tipuri de cursuri oricând ai nevoie, fără a fi nevoie să te deplasezi. Conținutul de studiat este ușor de accesat de pe orice dispozitiv. Agilitatea acestei platforme de învățare online vine ca răspuns la nevoile recente ale companiilor și ale angajaților: 

• Dorința de a accesa platforma de învățare online oricând este nevoie  
• Evoluția cerințelor angajaților pentru confort și flexibilitate maximă 
• Preocuparea companiilor pentru formarea continuă a angajaților 
• Utilizarea dispozitivelor mobile – laptopurile, tabletele și smartphone-urile, pentru învățare online 
• Nevoia de interconectivitate, mai ales pentru companiile care au angajați din contexte diferite. 

Cursuri personalizate 

mindclass, platforma de învățare online dezvoltată de către htss, oferă diferite modalități de personalizare a cursurilor pe care o companie le poate utiliza. Prima metodă constă în trasee de învățare online care le permit angajaților să-și aleagă cele mai relevante activități de formare online. Prin intermediul mindclass o companie poate alege din peste 600 de cursuri deja disponibile ce să pună la dispoziția angajaților. 

A doua metodă este reprezentată de contractele de formare online care îi responsabilizează pe angajați și le dau posibilitatea de a se ocupa de propriul parcurs educativ. Platforma de învățare online îi ajută pe membrii echipei să își atingă obiectivele de învățare și să își urmărească progresul.  

De asemenea, în platforma de învățare online se pot monitoriza decalajele de performanță și se pot face evaluări, atunci când este necesar. Măsurătorile prezente în platforma de învățare mindclass îți  permit să identifici cu precizie domeniile de îmbunătățire și să îți personalizezi strategia de formare. 

Design responsive integrat în platforma de învățare online  

În afara conținutului creat în funcție de audiență, un design responsive se dovedește a fi o funcționalitate necesară pentru o platformă de învățare agilă. Astfel, în loc să faci design-uri variate pentru diferite dispozitive, utilizatorul se bucură de aceeași experiență indiferent de locul din care o accesează.  

Tehnologia a avansat atât de mult încât, în mindclass, cursanții pot găsi  chestionare, teste grilă, materiale audio-video, chiar și texte care se adaptează în funcție de dispozitivul folosit, fără a se pierde din atractivitatea sau calitatea conținutului de parcurs. 

mindclass – platforma de învățare online interactivă și evolutivă pentru cursanți 

Se consideră că învățarea online personalizată este o alegere optimă pentru organizații, formatori și cursanți. Aceasta ajută la satisfacerea nevoilor de învățare ale unei audiențe diversificate, printr-o experiență care este atât distractivă, cât și eficientă de pe orice dispozitiv, oricând și oriunde.  

Cursanții moderni nu numai că doresc să acceseze cursurile personalizate de pe platforma de învățare online, dar se și așteaptă să le parcurgă în funcție de propriul program, fără constrângeri de timp sau locație.  

Așadar, alegerea unei astfel de strategii de învățare online duce la îmbunătățirea performanțelor, oferă posibilitatea crearii unui traseu educațional de impact și permițând cursanților să dobândească mai ușor cunoștințele necesare. Cere un demo pentru platforma de învățare online, iar consultanții  mindclass te vor ajuta să pui la dispoziția angajaților tăi cele mai captivante cursuri și metode de învățare online! 

Formarea în mediul online este o parte esențială a oricărei companii, deoarece îți permite să depășești concurența și să păstrezi talentele. În calitate de angajator, mereu dorești să știi dacă investițiile pe care le faci dau și rezultatele pe care le preconizezi. Așadar, cum verifici dacă platforma de e-learning aleasă este cea potrivită pentru evaluarea angajaților tăi?  

Stabilește o listă a obiectivelor organizaționale 

Înainte de a monitoriza performanța angajaților, trebuie să elaborezi un set specific de criterii asupra cărora să îți concentrezi eforturile. Și anume, este nevoie să identifici scopurile de business pe care platforma de e-learning aleasă te va ajuta să le îndeplinești. Acest lucru implică o analiză a nevoilor de instruire, astfel încât să poți solicita funcționalități personalizate pentru platforma de e learning pe care urmează să o alegi.  

Urmărește ușor performanța individuală a fiecărui angajat direct în platforma de e-learning 

Cel mai bun mod de a știi dacă formarea în mediul online, făcută pe o platformă de e-learning precum mindclass, dezvoltată de către htss, funcționează este să evaluezi parcursul individual al angajatului. În locul cursurilor și testelor tradiționale pe hârtie, platforma de e-learning mindclass oferă o analiză detaliată. Mai mult, ai posibilitatea de a vizualiza rapoarte și date prezentate intuitiv, pentru a face procesul de analiză mai rapid și mai ușor. Poți identifica lacunele care trebuie completate pentru a îmbunătăți ROI-ul și pentru a personaliza și mai mult procesul de învățare.  

Iată câțiva indicatori de performanță individuali pe care platforma de e-learning mindclass ți-i pune la dispoziție: 

• Monitorizarea performanței angajaților în timpul simulărilor și a altor activități prezente direct în platforma de e-learning  
• Înregistrarea timpilor reali de finalizare față de termenele estimate pentru activități 
• Analiza decalajelor de performanță individuale și competențe 
• Modul în care angajații se situează față de colegii lor pentru a-i identifica pe cei mai performanți, precum și pentru a interveni pentru cei care întâmpină dificultăți în procesul de training. 

Rezultate, certificări, rapoarte direct în platforma de e-learning 

Testarea angajaților este o altă modalitate de a urmări progresul și productivitatea acestora. Există o gamă largă de opțiuni de testare pe care organizațiile le pot utiliza. Prima este reprezentată de sesiunile de testare și identificare, care determină cât de mult știu angajații. Testarea calitativă, pe de altă parte, măsoară cât de bine înțeleg ei subiectul și dacă sunt capabili să aplice cunoștințele la locul de muncă.  

Platforma de e-learning mindclass are integrate o multitudine de teste, certificări și alte metode de evaluare. Pe tot procesul de învățare, atât cursantul, cât și angajatorul pot urmări progresul și pot face modificări în concordanță atât cu ritmul de învățare, cu timpul alocat cât și altele. 

Elaborarea unui program de raportare personalizat 

Platforma de e-learning mindclass îți permite să alegi ce rapoarte vrei să vezi și modul în care pot fi vizualizate. De exemplu, poți configura o raportare săptămânală ce se trimite automat din platformă direct pe e-mail. De asemenea, poți face un pas mai departe și să creezi o listă de verificare săptămânală sau lunară a celor mai importanți indicatori cheie. 

Transformă modul în care angajații tăi se perfecționează învățând. Cere un demo mindclass și beneficiază de formare în mediul online, monitorizare și evaluare la cele mai înalte standarde direct din platformă! 

Dezvoltat în 2002 de către Martin Dougiamas, Moodle a luat naștere ca o platformă care să ofere educatorilor tehnologia necesară pentru a asigura procesul de învățare online în medii personalizate, care să încurajeze interacțiunea, cercetarea și colaborarea. În cadrul site-urilor de eLearning Moodle private sau publice, educatorii, formatorii și angajatorii pot crea și furniza cursuri online, astfel încât publicul respectiv să își poată atinge și depăși obiectivele de învățare. În prezent, platforma de eLearning Moodle este utilizată de organizații din afara domeniului educației, incluzând organizații de toate formele și dimensiunile.  

Cel mai frecvent, platforma de eLearning Moodle este utilizată de întreprinderi, corporații, spitale și organizații non-profit pentru procesul de învățare online, formare și, în unele cazuri, pentru procese de afaceri extinse. Iată o scurtă listă unde Moodle este folosit pentru eLearning: 

• Formare în domeniul conformității 
• Formare inițială și formare conexă 
• Formare și management bazat pe competențe 
• Formare în domeniul siguranței la locul de muncă 
• eLearning și oportunități de formare continuă 
• Procesul de angajare și de interviu 
• Dezvoltarea cursurilor online 
• Lansări de produse și servicii 
• Comunități de expertiză sau comunități de practică 

Platforma de eLearning Moodle este open source și gratuită 

Moodle eLearning este gratuit, deoarece este un software open source distribuit sub Licență Publică Generală. În termeni mai puțin tehnici, acest lucru înseamnă că utilizatorii și organizațiile au libertatea de a rula, studia, partaja și modifica software-ul pentru a răspunde cerințelor individuale. În timp ce unii proprietari de site-uri Moodle aleg să susțină Moodle în totalitate pe cont propriu, alții externalizează sarcini specifice către furnizorii de servicii Moodle, deoarece este mai eficient din punct de vedere al costurilor 

Moodle eLearning este sprijinit de o comunitate globală 

Platforma de eLearning Moodle este susținută de o comunitate globală de dezvoltatori. Un mare beneficiu al software-ului open source este exprimat prin zona de cod, care este deschisă pentru examinare. Acest lucru înseamnă că dezvoltatorii din întreaga lume pot accesa codul și îl pot modifica astfel încât să fie mai sigur. 

Aceasta înseamnă, de asemenea, că zona de cod este analizată de către utilizatorii Moodle reali. Avantajul acestui lucru este că Moodle e actualizat în mod constant de către persoane care înțeleg de ce au nevoie utilizatorii pentru o experiență mai bună. 

Moodle este configurabil, extrem de flexibil și cu o serie vastă de funcționalități 

Principalul motiv pentru care organizațiile iubesc platforma de eLearning Moodle este în mare parte pentru că este configurabilă, extrem de flexibilă și pune la dispoziția utilizatorilor foarte multe caracteristici. Pe lângă posibilitatea de a modifica codul sursă deschis al Moodle, există sute de plugin-uri eLearning Moodle care permit utilizatorilor să configureze Moodle astfel încât să funcționeze în funcție de preferințele individuale ale fiecărui utilizator.  

Cu peste 500 de plugin-uri Moodle dezvoltate de comunitatea globală, cursanți, manageri și administratori au posibilitatea de a se dezvolta într-un mediu care face ca procesul de învățare să fie colaborativ, atractiv și distractiv.  

Dacă funcționalitățile de eLearning Moodle se află printre preferințele tale sau dorești să le incorporezi în strategia ta de business , cere chiar acum un demo pentru mindclass, platforma creată de htss și vei beneficia de servicii pentru formare online de cea mai bună calitate! 

În ultimul deceniu, materialele și cursurile video au devenit o parte esențială a modului în care angajații din spitale, clinici, universități de medicină, farmacii și alte birouri din industria medicală predau, se instruiesc și comunică. Este ușor de înțeles și de ce.   

Într-un domeniu care rivalizează cu oricare altul în ceea ce privește jargonul, domeniul medical se confruntă cu o nevoie constantă de actualizare a informațiilor. Chiar și în cele mai bune circumstanțe, este posibil ca profesioniștii din domeniul medical să înțeleagă greșit documentele sau studiile de caz bazate doar pe text. Aceste dificultăți nu fac decât să crească pe măsură ce medicii, asistenții, personalul administrativ și ceilalți sunt presați să partajeze cunoștințele tot mai rapid și să facă acest lucru cu audiențe care nu vorbesc în limba lor maternă.  

Cursuri video cu AI pentru domeniul medical  

Poate te întrebi cum pot fi utilizate cursurile video pentru formarea și comunicarea în domeniul Sănătății.   

Ei bine, procesul de eLearning prin intermediul cursurilor video ajută medicii și personalul medical să fie la curent cu cele mai recente informații, metode și practici  într-un mod cât mai interactiv. Mai mult de 66% dintre medici folosesc tutoriale online și cursuri video pentru a fi la curent cu cele mai recente informații. mindclass îți pune la dispoziție o gamă largă de opțiuni pentru procesul de eLearning, simulări de cazuri, cursuri video de formare pe care le găsești automat într-o bibliotecă centralizată. Rezultatul este un program de pregătire individual continuă pentru experții din domeniul Sănătății.   

Bibliotecă ofertantă de cursuri video pentru domeniul medical și pharma  

mindclass este platforma de eLearning, Learning Experience Platforms (LEP), dezvoltată de către htss, care integrează cea mai bună înregistrare și webcasting cu o bibliotecă video securizată. Ai la îndemână o gamă largă de cursuri video la calitate superioară încărcate automat și convertite pentru o vizualizare optimă pe orice dispozitiv (computer, tabletă sau smartphone).   

Iar pe măsură ce biblioteca de cursuri video crește, mindclass oferă un motor de căutare unic, care face ca găsirea informațiilor din cursuri video să fie la fel de ușoară ca și căutarea conținutului în e-mailuri și documente. Pur și simplu introduci o frază precum „agenți patogeni din sânge” în motorul de căutare de la mindclass pentru cursuri video și vei găsi fiecare înregistrare relevantă din colecție.  

Concluzii  

Platforma mindclass de eLearning oferă o soluție de formare agilă care răspunde cerințelor industriei medicale. De la formarea inițială pe produs, până la cea medicală aprofundată, procesul de învățare prin cursuri video s-a dovedit a fi un format eficient care se adresează tuturor tipurilor de cursanți din toate tipurile de roluri profesionale. Alege serviciile mindclass.

Pe platforma mindclass, companiile private cer cursuri video cu integrare AI (inteligenţă artificială), de environment 360 realizat prin fotografii ale unităţilor reale şi experienţe 3D virtuale prin care angajaţii se familiarizează cu diverse echipamente de producţie sau laborator.

Mediul universitar este interesat să transforme cursurile clasice în varianta video, una mai interactivă pentru cursanţi.

Platforma de e-learning Mindclass foloseşte videoclipuri interactive pentru a preda cursuri angajaţilor. Mindclass se adresează atât companiilor cât şi universităţilor, generând conținut video educativ cu ajutorul inteligenţei artificiale.

„Mindclass pune la dispoziţia clienţilor o librărie de peste 600 de cursuri în format SCORM acoperind o gamă largă de domenii, atât din mediul de business, cât şi din cel universitar, cum ar fi: comunicare, dezvoltare personală şi profesională, finanţe, limba engleză, management şi leadership, marketing, Microsoft office, project management, resurse umane, serviciu clienţi, transformare digitală, vânzări şi negocieri“, afirmă Petru Teodorescu, software BD director în cadrul HTSS (High-Tech Systems & Software), compania care a dezvoltat platforma.

Platforma de e-learning le este utilă angajaţilor care lucrează în domenii în care trebuie să urmeze periodic cursuri specifice, trebuie să obţină anumite acreditări în interiorul companiei sau de la instituţii de acreditare specifice, cum este cazul farmaciştilor, al notarilor şi profesorilor dar şi al angajaţilor care trebuie să facă periodic dovada instruirii în SSM sau PSI a angajaţilor. Pentru companiile private, cele mai cerute sunt cursurile video cu integrare AI (inteligenţă artificială), de environment 360 realizat prin fotografii ale unităţilor reale şi experienţele 3D virtuale prin care angajaţii se familiarizează cu diverse echipamente de producţie sau laborator.

„De asemenea, un interes sporit este şi pentru cursurile de compliance (SSM – protecţia muncii), cele de Excel sau de soft skills, care să antreneze tacticile de comunicare, feedback, lucru în echipă şi wellbeing ale angajaţilor. Din partea mediului universitar există deschidere în a transforma cursurile clasice în varianta video, care este mai interactivă pentru cursanţi“, mai spune reprezentantul HTSS.

Cursanţii sunt evaluaţi la finalul cursurilor şi pot obţine note. Criteriile de evaluare, notele şi certificările sunt stabilite în prealabil cu compania, astfel încât fiecare curs în parte să fie configurat.

„Evaluarile sunt realizate de obicei la final de capitol şi la finalul cursului şi pot fi integrate chiar şi în flow-ul de învăţare, inclusiv pe parcursul materialelor video. Notele şi certificările sunt generate de platformă dupa analiza performanţei cursanţilor“, afirmă Petru Teodorescu.

Sursa: ziarulfinanciar.ro